来週から学業の三ヶ月が始まってしまう為、
自由に動ける時間が少なくなってきた。
このプロジェクトで消費可能な時間も短くなってくるはずで、
その費やす時間への集中度を高める必要も出てくる。
今までは、オンとオフを繰り返し切り替えながら進めてきたが、
やはり人間である以上、
オンの時間がオフよりも短くなってしまう
大企業では、社員の本音をつかむために、
社内向けＳＮＳを提供し、そこでマネージメントフリーな環境で
”社員の声”を聞く場、気分転換の場を作り出すという。
これはタバコ部屋でなされているような、本音トークとでもいうべき
オフな状態をＳＮＳで作り出そうということだ。
所謂、バーチャルタバコ部屋(碓井 聡子（富士通総研)の言葉より引用)である。
表向きはこういった根拠でなされているが、
本来の目的は、というか
「こうも利用できる」という点で、
出社時間に完全オンをもってくるという部分に意味があるとおもう。
８時間労働したとして、そのうち１：１の割合でオンとオフを組み込むと
４時間しかオンでないが、
プライベートタイムのうち、SNS利用時間で数時間割くことで、
より、出社時間のオンが多いということになる。
まあ、つまりは何を今私が求めているかというと、
いかにして、mtgの時間にオンをたくさん持ってくるかというのの答えであるが
なかなか難しい。
自由に動ける時間が少なくなってきた。
このプロジェクトで消費可能な時間も短くなってくるはずで、
その費やす時間への集中度を高める必要も出てくる。
今までは、オンとオフを繰り返し切り替えながら進めてきたが、
やはり人間である以上、
オンの時間がオフよりも短くなってしまう
大企業では、社員の本音をつかむために、
社内向けＳＮＳを提供し、そこでマネージメントフリーな環境で
”社員の声”を聞く場、気分転換の場を作り出すという。
これはタバコ部屋でなされているような、本音トークとでもいうべき
オフな状態をＳＮＳで作り出そうということだ。
所謂、バーチャルタバコ部屋(碓井 聡子（富士通総研)の言葉より引用)である。
表向きはこういった根拠でなされているが、
本来の目的は、というか
「こうも利用できる」という点で、
出社時間に完全オンをもってくるという部分に意味があるとおもう。
８時間労働したとして、そのうち１：１の割合でオンとオフを組み込むと
４時間しかオンでないが、
プライベートタイムのうち、SNS利用時間で数時間割くことで、
より、出社時間のオンが多いということになる。
まあ、つまりは何を今私が求めているかというと、
いかにして、mtgの時間にオンをたくさん持ってくるかというのの答えであるが
なかなか難しい。