社員や部下の生産性が自然と向上するポイントは？
ここで書いた 組織で上にいけばいくほど、
・本当に話しを聴いてもらえない
・誰も認めてくれない
・自分のための質問もしてくれない
・本当のことを伝えてくれない
という環境になっていくの続き。
・誰も認めてくれない
そう、経営者やリーダーのあなたは、下の人から見たら
「やって当たり前！」
「できて当然！」
と思われています。
だから、ちょっとやそっとのことじゃ、誰も褒めてくれません。
そしてかなりな成果を出した時、
「やっぱりすごいね！そりゃあ、優秀だもんね。」
と賞賛される…。
でも、本当は心の中で、
「結果だけ見るなよ！
実はオレは必死になってやってんだぞ！
それなりの努力をしてきてるんだよ。それなりの…。」
とか
「そう思うんなら、お前らもやれよ！
オレがどれだけのプレッシャーかかってるかわかるか。
お前らがもっとやってくれればこんな苦労しなくていいんだよ…。」
とつぶやいているのではないですか。
そう、あなただって決して正解がわかっているわけじゃない、人がわからないようなプレッシャーの中で、人一倍努力をして、試行錯誤を繰り返し、懸命に頑張っている…。
でも、そんなのだれもわかってくれていない。
「本当はオレだって不安なんだ…。確信なんてあるわけないのに…。」
役職や肩書としてではなく、自分自身を誰かに認めてもらいたいのに…。
この覚悟をわかってもらいたいだけなのに…。
だれもわかってくれない…。
そして声を荒げて、
「オレのどこが間違ってんだよっ！」
と周囲にぶちまけてしまうのです。
そう、孤独なんですよね。
それから、
・自分のための質問もしてくれない
この無料メルマガ
でも、社員や部下の成長のために
”問いを共有してくださいね！”
と何度もお願いしていますが、それはあなたも同じ。
本当はあなただって自身が成長するために、さらに一つ上の仕事に向かっていくために、
”あなたのための質問”
が必要なのですよ。
なぜなら、どうしても今までの経験や実績、キャリアが邪魔するし、成功体験があり、それに囚われてしまう…
いや、それを最大限に活用するのはもちろん大事、でも、それに加えてさらに
・新たな視点
・枠をとっぱらう
・本来目的の確認
・自らの心の底からの思い
・将来の姿
・非常識な発想
などなど、まだまだたくさんありますが、あなたの頭や心の中をフル回転させるための
”あなたのための質問”
が必要なんです。
そしてその時に起こる
「あっ、そうか！」
とか
「やっぱり、私は…。」
とか
「えっ、こう思っているんだ…。」
の感動を、
「本当は社員や部下にも体験してもらいたい！」
と願っているのではないですか？
もしもそうならば、あなた自身がまずは体感しないと…。
★社員や部下の成長を支援する経営者やリーダーのための学び＆実践
■「成長支援会」
次回は残りの
・本当のことを伝えてくれない
を書いてみたいと思います。
★無料で好評配信中
社員や部下の成長を支援する真の経営者やリーダーになるために
共に学び、実践する！