社員や部下の成長のために、自分はどんなことができるんだろう…
社員や部下の成長のため に、自分はどんなことができるんだろう…。
週末は初の開催となる
社員や部下の成長を支援する経営者やリーダーのための学び＆実践
千葉で記念すべき第１回、開催してきました。
ひと言でいうと…
「よかったぁ…。」
そして、
「楽しかったぁ…。」
です。
こう感じられる場は私一人でつくれるものではありません。
そう、参加者の方々、一人ひとりが自然とつくりあげてくれました。
どんな場か？
「箱の外」
です。
年齢とか、肩書きとか、そんなもの関係なしに、目の前にいる人、
その人をそのまんま受け入れる、
そして、その人の話しを聴いて、
また、その人に尋ねて、
また、その人に伝えて、
その人のために一緒に考える、
こんな場でした。
そう、そして、常に自問自答します。
「今、私はその人を人として見ているのだろうか、
それとも、物として見ているのだろうか…。」
いや、大丈夫です。
「物」として見ていても、それさえも受け入れてくれます。
なぜなら、その人も「人」なんだって気づけるからです。
なにかしらの試練や苦痛を抱え、重荷を背負い、それでも懸命に頑張っているんだって…わかるからです。
そんな場が出来上がっていました。
参加された方々、すごいです。
そして、その場は、あたたかいです、清々しいです。
本来の自分に戻れます。
そして、実に心地いいです。
さてさて、そんな場で参加された方がどんなことを学んだのか、少しご紹介します。
若手リーダーのＫさんは、
・言うことをきかない後輩にどうしたらきいてもらえるか？
という課題を持って参加されました。
そこでまずＫさんの話を聴き、その後に参加者全員で
”あることをリストアップ”
してみました。
かかった時間は、おそらくほんの数分です。
そうしたら、Ｋさんは、
・自分にあったいろいろな問題が出てきた
とか、やっぱり
・信頼関係が必要なんだ
ということに自ら気づいていきます。
当たり前のことかもしれませんが、
・自分を客観的にとらえられて、自ら気づく
というところが大きいのです。
ここができないと、ずーっと相手のせいにし続けます。
それで自分は気分がいいかというと、実はそうではないのです。
そして、今朝も私に、
「土曜日はありがとうございました。
素敵な時間はあっという間ですね。
今日から学びを活かして、頑張ります！」
とメールをくれました。
そう、無理しなくていいんです。できることから試していけばいいんです。
他にも参加された方、一人ひとりが自分の課題に対して、何らかの気づきやヒントを持って帰っていただけたようです。
あっ、
”あることをリストアップ”
って気になります？
すいません、それはナイショです。
この勉強会は定期開催をしていきます。
次回は、
千葉 第２回 ６／１２(日)【残席５】
名古屋第１回 ６／２５(土)【残席６】
です。
詳細、お申込はこちらです。
私はこの、
・人を人として見る、物として見る
を意識しながら、その土台の上に
・必要なマネジメントスキルやテクニックを積み上げていく
ということをすると、どんなことが起こるのか、これを続けていこうと思っています。
おまけに終了後の懇親会の様子です。
楽しそうでしょ？
お会いできることを楽しみにしています。
★無料で好評配信中
社員や部下の成長を支援する真の経営者やリーダーになるために
共に学び、実践する！