『”７つの習慣”のコヴィー氏も推薦！する箱セミナーとは』

こんにちは、「関係力」コーチの佐藤真一です。

今さらですが、私が３年半前、まだある企業で人事マネジャーをしていた頃に、衝撃を受けた一冊の本がこれ、

原書は全米ビジネス書で大ベストセラーとなった

”LEADERSHIP and SELF-DECEPTION :Getting out of the Box"

国際コーチ連盟（ＩＣＦ）の推薦書籍にも指定されているそうです。

そしてその第２弾が、

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いずれも著者を見ると

”アービンジャー・インスティチュート”

時々本を読んでいただいた方からこう聞かれます。

「さとうさん、アービンジャーってどんな人？」

「いやいや、違うんですよ、人じゃないんです。」

実は、私がお伝えしている「箱」というものは、アービンジャー・インスティチュートというアメリカに本部を置く民間研究機関で研究・開発されたものです。ここは心理学者、弁護士、哲学者などその他さまざまな専門性をもつ人々が集まっています。

あまり知られていませんが、あの大ベストセラー”７つの習慣”の著者であるコヴィー氏もアービンジャーに在籍したことがあり、推薦のメッセージを寄せてくれています。

私は、アービンジャーの業績を長年見続けてきました。
アービンジャーの考えは、重要であり、
深遠にしてすべての組織が抱える問題を一掃するものです。

そしてその研究者たちは、人間学における昔からの問題、つまり、「自己欺瞞（じこぎまん）」という問題を解決する方法を見つけたのです。

繰り返しになりますが、自己欺瞞とは、”自分に問題があると気付いていないこと”ですね。

そしてその日本法人が

私はこのアービンジャー・ジャパンから公認を受けたファシリテーターのひとりなんです。私がどうしてこの「箱」のファシリテーターになったのかはブログに綴っています。

私たち「箱」のファシリテーターが開催している”箱セミナー”は前述した２冊の本に書かれていることをリアルな場で再現します。

じゃあ、本を読めばいいってこと？と思われるかもしれませんが、セミナーに参加してくれたほとんどの方々の感想は、

「本で読んだけど、それよりもかなり深くて濃いですね。そしてすごくリアルに自分にあてはめられます。グサグサきました。」

と驚かれます。（＾＾；

部下との人間関係が劇的に変わる箱の法則