月初の時期になると、
前月度の残業時間の自慢大会のような
会話が聞こえてきます…
「毎日、朝7時から夜23時まで働いている」
「今月は残業が80時間を超えた」
「土日出勤しているがタイムカードは打てない」
ブラックな企業にお勤めの方の
会話だったかもしれませんが、
労働時間について自慢げに話をしている人は
世の中にかなりたくさんいます。
「昨日全然寝てないよ」「今週何時間しか寝てないよ」
寝てない自慢とか・・・
以前、国会での答弁で麻生太郎さんが、
「人間が生きていくうえで大事なことは、
朝、希望を持って目覚め、
昼は懸命に働き、
夜は感謝と共に眠る。
この気持ちだと思います。」
と、言ったことがありましたが、
昼間（勤務労働時間）に
目一杯働くことは素晴らしいことだと思います
ただその反面労働時間にフォーカスして
働くのは非常に危険な考え方ではないでしょうか。
労働時間に意識を払いすぎるとそれ以上に
重要な労働の質や労働密度に
焦点が合わなくなってくるからです。
本来であれば、労働の成果物は
「成果物＝労働の質×労働の密度×労働時間」
という掛け算で表すことが出来ます。
「量か質か？」の論議では、ある一定の質を獲得するには、
量を増やしていくしかない、と言われますが、
労働の質や労働の密度を意識して働かないと意味がありません。
なぜなら、どんなに頑張っても
1日は24時間以上に増やすことできませんが、
仕事の質と密度は工夫次第で
いくらでも高めていくことができるのですから。
なので、まずは、今やっていることがどのくらいの
付加価値を生み出しているものなのかを考える。（仕事の質）
次に、そしてその価値を高めていくために
密度濃く働く。（仕事の密度）
さらに、労働の総量を膨らませる。（仕事の時間）
残業時間を自慢するのではなく、いかに成果に直結するような
働き方が出来るかを意識していきたいところです。