人を雇うって本当に難しいですよね。
採用や教育はもちろん、法律面とか資金面とか場所とか、
いろいろ難しいことがあります。
一番、大きな問題は、自分自身が人を
雇用することに対しての考え方にあるんじゃないでしょうか？
もし、あなたが、理想主義的で完璧主義なのであれば、
雇用はうまくいかない確率が高いです。
なぜなら、雇用する人は、当たり前ですが、
あなたとは違う人だからです。
あなたとは違う人なのであなたが何を思っているか、
どういう要求を持っているのか、どのようにしてほしいのかを、
完璧に理解することはできません。
雇用されたスタッフは違う人格なわけですから、
やり方もやる気も能力も全部違うわけです。
なのに、月給や時給を払って雇っているのだから
全部完璧にやってくれないとダメと思い込んでいると、
どんどんイライラが溜まってきてしまいます。
そして、最終的には
「もぅーーーーーー、自分でやるからいいよ！」
ってなって、しまいます。
そうなると、仕事を取られた人は何もやることがなくなり、
静かに退社していきます。
そして、振り出しに戻る。
なので、人を雇う際の心構えとしては、まず相手が自分ではないという、
超当たり前なところから考え直す必要があります。
自分じゃないから、自分と同じようにはできないのです。
また、自分じゃないから、しっかり伝えないと
半分も伝わらないのです。
（その為に、業務マニュアルなんかが必要になってきます）
この仕事なら、僕ならこういう風に仕上げるので、
あなたにも、こんな風にやってほしいなーー、って
心のなかで思ってていても、そのとおりにことが進む確率は、
ほぼ０％でしょう。
これは、従業員さんのレベルが低いとかではなく、
そもそも別人格の人に１００％を求めるのが
間違っているということですね。
こう考えて接してみると少しずつ変わるかもしれません。