日本海側は大雪のようです。
あんなに降ってしまったら大変ですね。
自分の会社の後輩だけでなく、他社の若手社員も呼び捨てにしてませんか？
自身のない人ほど年下を呼び捨てにするという記事を見ました。
こういう人ほど基本的には『オレのほうがお前よりエラい』というマウンティングの表れ。だそうです。
なんの努力をすることもなく、簡単に他人から「人格者」扱いされる技がある。
人間関係のキモは「言葉づかい」にありだそうで
その技とは「身内に対して丁寧にしゃべる」こと、そして外部の人間に対しては
相手が年下であろうとも敬語を使い、「さん付け」をするということのようです。
基本的に、人間の感情というものは相対評価になりがちである。
荒々しい命令口調の先輩と丁寧な口調の先輩がいた場合、
立場が下の人間は丁寧な先輩のことを人格者と捉える。
立場が下の人間は、上の人間から理不尽な物言いをされたり、
無理難題を押し付けられたりしがちである。
それは上司と部下の関係、発注主と下請けの関係においてもしかりだ。
いわゆる“上下関係”というヤツで、人間関係を「自分より上か、下か」で判断し、
態度を使い分けるような、性根のさもしさだ。
威圧的な口調や、呼び捨てというものは、
基本的には「オレのほうがお前よりエラい」というマウンティングの表れ
「自分のほうがエラい」とアピールしたからといって、仕事がうまく進むわけでもない
たしかに下請けは発注主に対して、カネをもらう身として時にペコペコすることもある。
だからといって、カネを渡す側が「自分のほうが上」だとエラそうに接するのは大間違いでしょう。
本来の考え方としては「一緒に価値を生み出すパートナー」なはずであると思います。
こうした原則をきちんと理解していれば、どちらの立場が上か下かなどと考えるまでもなく、
誰に対しても「敬語」「さん付け」が自然に実践できることでしょう。
相手に対して、いちいち横柄な口調だったり、命令調だったりするのは、
おのれの自信のなさを示している。
また、どうでもいい自尊心とプライドを持っていることの表れで、
そんな余計なプライドを持つことにより、
「イヤなヤツ」「横柄なヤツ」「言葉づかいがなってないヤツ」「高圧的なヤツ」→「つまりクソ野郎」
と周囲に思われてしまうのは大損である。
丁寧な言葉づかいを心がけるだけで、
「あの人は腰が低い」「付き合いやすい人」という評価が得られる。
努力は不要であり、効果は望外に大きい。
本当にこういう方多いですね。損していると思います。
こんな態度取っていませんか？
簡単にできることですよね。私も実践します！