今、電車に乗ってます(^O^)
吊り革の某雑誌広告で、「サラリーマン必読。サボっても評価される処世術」
というのを見て思い出した事。
自分も、昔会社勤めをしていて、今の時期年度末に、アルバイト、社員を人事評価で評価する側にいました。
自分の評価の基準は、仕事の能力も、もちろんありますが、いかに仕事に対して前向きか、を基準に評価していました。
いくら能力があっても、必要な物を毎回忘れてくるような奴には、評価を低くつけてましたね。
注意すれば、良い事かもしれませんが、仕事で毎回使う物を持ってこない！というのは注意する以前に、「あんた何しにここに来てるの？仕事なめてんの？」
状態なので。
仕事の能力は、人によって器用、不器用がありますからね。
やっぱり不器用であっても、前向きに取り組んでる人は評価していきたいし。
人の評価する基準って、人それぞれ違うと思いますし、周りからすれば、自分の評価は甘いかもしれませんがf^_^;