ダイバーシティの研修では、企業におけるその必要性の理由は２つと申し上げています。
一つは
不祥事から会社を守ること・・・新しい人材の新鮮な質問に答えられますか？
（なんで数字を変えるんですか？とか なんで業務記述書通りに作業しないんですか？とか・・・そういう本質的な質問にきちんと答えられるかどうかがあなたの会社を不祥事から救う）
もう一つは
イノベーションを起こすため・・・今までと同じメンバー（今までの伝統的な日本企業でいうと男性、日本人、同じ会社に３０年）で新しいものが生み出せますか？
この２つです。
こちらの書籍、まさにその通り！という内容です。
実は、CIAには同時多発テロに関する重要な情報が寄せられていたのに、なぜ無視したのか？・・・
ぜひ、お読みいただきたいです。