セルフリスペクト・コーチングトレーナー
肌勢 健二（はだせ けんじ）です。
お越しくださりありがとうございます♪
今日は組織の中で昇進してもっと活躍したいという方に、
アドバイスを求められたので書いておきますね。
組織の中で、のし上がりたい人は・・・
その組織のトップの思いに、
共感し、思いやり、理解しようと努力すればいいだけ。
努力とは「行動」のことね。
「こうしておいたら嬉しいかな？」
「ここまで調べておけば助かるかな？」
「こんなやり方は嫌がるだろうな」
「なぜ、アレにあんなにこだわるのだろう？」
「自分がどう成長したら喜んでくれるかな？」
それだけで昇進しちゃう。
僕の過去を振り返ったらそうだった。^^;
多くの方がね、
真逆をやってる。
報酬を頂いてる、自分の職務がある、
自分の机がある、自分のPCがある、
すでに与えられてるものに感謝も出来ず、
まだ何かを欲しがってる。
「教えてくれない」
「認めてくれない」
「給料が少ない」
「権限を与えてくれない」
クレクレ星人・・・
教えてもらう為に何ができそう？
認めてもらう為に何ができそう？
給料を上げてもらう為に何ができそう？
権限を与えてほしかったら何ができそう？
レッツ、プレー♪です。
自分から発信なんです。
種も仕掛けも才能も要らない。
「所属する責任者の思いに寄り添い、行動する。」
とってもシンプルなのだ。
（媚びたりゴマをする人は嫌われますよ、間違わないでね）
もしそれがどう～しても出来ないのなら、
「転職」か、「独立」をお奨めします。
なぜなら、あなたもその責任者に
同じくらいにしか思われてないから。(TωT)
辛いでしょ・・・そんな環境で頑張るのなんて。
いいんですよ、場所を変えたって。
僕はこの「思考」をお奨めしたいのは、
他にも理由があります。
・経営者（責任者）視点が習慣化する。（広くて高い視点）
・自分のモノサシのレベルが上がる。
・責任者（上司）を逆に育てることができる。（あなたからの質問がそうさせる）
いま振り返ると僕は、１８歳で社会に出てから
ずっとそうしてました。
ということは、１８歳からずっと、
経営者（責任者）の訓練を積んできたということです。
組織の中で自分を守りたかったら、
昇進して活躍したいのなら、
その組織のトップの想いに寄り添うこと。
それは、自分の為でもいいと思います。
恋愛も同じでしょう？
相手を幸せにしたいからお付き合いするのではなくて、
自分がその人と一緒になれたら幸せだから、
お付き合いを申し込んだのでしょ？
自分の為が相手の為、
相手の為が自分の為、
そんな生き方がいいと思いませんか？
社長でもいい、
店長でもいい、
部長でもいいです。
自分の上司に尽くしてみなはれ。
そしたら自分がたくさん受け取る人になってますから。(^^)
リーダーに賢明に従うことのできない部下は、
ほとんど例外なしに優秀なリーダーにはなれないといってよい。
賢明にリーダーに従うことのできる部下が、
最も早くリーダーに昇進することができるのだ。
賢明な部下だけが、そのリーダーから知識を得る機会があるからである。
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肌勢 健二