セルフリスペクト・コーチングトレーナー
肌勢 健二（はだせ けんじ）です。
お越しくださりありがとうございます♪
「社員が依存体質で困っています。」
雑談の中で、そんなご相談があった。
僕はどんなふうに組織づくりをされてきたのか？
詳しく聞かせていただいた。
なるほど・・・
素晴らしい仕組みを築きましたね！
「そうなんです、それで業績は上がったんです！」
「でも、誰もそれ以上考えない組織になってしまいました。」
「今はいいけど、３年後、５年後はヤバいと感じています。」
ちょっと怖いことを言いますね・・・。
そうですね、たぶんその人材はすべてロボットに
代替えがきくと思います。
イコール、その組織は、数年後役立たずです。
全員、解雇です。
従業員さんの可哀そうな未来を、幹部が創り出しちゃってる
とも言えますよね。
(((゜д゜;)))
「仕組み」が機能してるうちはいいけど、
時代の変化は早いのです・・・。
持続可能な組織づくりは、
すでに「仕組み」構築の次のステージに入ってる
のかもしれません。
こちらの会社さんは、人材が悪いのではなく、
つくった環境（仕組み）がそうさせてるのです。
難しいですよね、組織づくりって・・・。
これでいい！が無い。^^;
これからは、
「自律性」「自発性」「創造性」
を引き出す時代ですね。
そして「共感能力」や結び付ける力が、
より価値を持ち始めそうです。
さて、個人で言えば、「自己責任」の時代です。
自ら創造し、自ら手を挙げ、自らチャレンジする。
それが出来ないとロボットに置き換えられます。
自分の人生は自分で責任を取る時代です。
だから自分の価値を磨くことは、より重要になってきています。
・・それはいつの時代も変わらないのですけどね・・。
サラリーマンからビジネスマンへマインドを転換するのだ！
サラリーマンの仕事はロボットに置き換えられる。
ビジネスマンになって、未来に活躍しよう！
起業を目指す人はどんなマインドが必要か？
次回、書きたいと思います。
『ビジネスマンから起業家へ』
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肌勢 健二