ジョハリの窓? | 内向型リーダーシップ開発!HSPが持つ繊細さや優しさをデザインして価値に変えるコーチング!

内向型リーダーシップ開発!HSPが持つ繊細さや優しさをデザインして価値に変えるコーチング!

HSP(繊細で敏感な人)や内向的な人が、それを欠点とするのではなく才能として活かし活躍していくサポートをしています。

皆様、おはようございます。


今まで小さな安全領域をつくっちゃった

もんだから、今から少しずつその

その領域を広げている・・| 壁 |д・)

・・虫コーチです。



【ジョハリの窓】ってご存知ですか?


コミュニケーションの円滑な勧め方を

考えるために提案されたモデル。とありました。




弱虫コーチ~働く喜び発見!(^^)!Blog~


①自分も他人も知ってる公開された自己


②自分は知っていて他人は知らない隠された自己


③自分は気づかないが他人からは見られている自己


④自分も他人にも知られていない自己



で、①の領域を増やしていければ、

相手も自分も余計なストレスはなくなるな~って思い、


まず隠された自己を開放することにしました。

その手段の1つがブログです。(自己開示)




それから次は、自分は気づいていないが、

他人から見られている自己を認識するために、


『フィードバック』を得れる環境に身を置くように

努力しました。 (ワーク形式のセミナーなど)


あっブログのコメント覧も、時にフィードバックですよね。



嫌な自分に気づき、苦しくなるかなって

思いましたが、全くの逆で、気づかなかった

自分の強みがいっぱい発見出来ました。


フィードバックは、受け入れる勇気と素直さ

必要ですが、成長への1番の薬だと思います。



そして、コーチを付けることはその両方を行える行動だって

今、感じています。


コーチにしか言えないことを言う。(自己開示)

コーチから時に厳しくも嬉しいフィードバックをもらう。


この繰り返し。



コーチングの呼び名は何でもいいのですが、


やっぱり深いなぁ~って感じています。



今後も少しずつ、少しずつ開示し、

受け入れることを行い続けます!!




あなたもジョハリの窓の開放の部分を

広げたかったら、僕が手伝いますよ。


by 弱虫コーチ




コーチ、経営者ランキングへの

応援にいつも感謝です♪
弱虫コーチ~働く喜び発見!(^^)!Blog~