こんばんは
今日は働き方改革について個人的に考えてみたいと思います。
去る６月２９日に国会にて働き方改革関連法案が通過し、初めて残業時間に上限規が設けられました。
年間３６０時間の規制によって過剰労働から解放されることになるでしょう。
→ブラック企業の撲滅
しかしながら、労働者の全てがそうでしょうか？
残業代があっての毎月のお給料で家計を組み立てている世帯もあります。
「 残業が減っても生産性が向上し、会社としてのベースアップができる 」との見解を示しておりますが、
生産性の向上って何でしょう？
《企業側》
労働者の能力が向上（スキルアップ）する。
残業代のカットによる経費削減が可能になる。
《労働者》
給与の減額。
仕事が窮屈になる。
特に年収400～500万層の中小企業にお勤めの方には影響大だと思います。
経済は上向きと言われても地方の中小企業はまだまだ厳しいのが現状だと思います。平成の時代にできた負の部分を清算するために一生懸命に経営をしているはずです。残業カットをしたことで労務倒産まで可能性があります。（これを働き手がいないと捉えることもあります）
また、営業を突然役職に上げ残業代がつかないようにするは当たり前に起こってます。
仕事はあります。
しかしながら安いのです。
生活できないのです。
企業も多く（給与）は出せないのです。
残念ながら、このやりとりしか耳にしないです。
政府にもしっかりとした分析をしていただきたいものです。
長々とお付き合いしていただきましてありがとうございました。