アンパイア社労士の篠原丈司です。
面接に応募してくれる
求職者数を増やすためには
情報発信が必要です。
そのために、
整理しておかなければ
ならない情報源は
自社の「強み」
働く人のメリット
求める人物像
最低限、この３つです。
今日のテーマは
「働くメリット」について。
給料の額は、
メリットにはなりません。
他社の倍というなら
メリットにもなりますが、
無理ですよね。
時給で５０円高い
月給で１万円高い
こんなレベルで競っても、
ほとんど意味はないのです。
だから、
ここでも多くの経営者は
悩みます。
何が魅力なのだろうか。
なぜ他社ではなく、
自分の会社で働かなければ
ならないのだろうか。
まあ、出てきません（笑）
でも、
ここをしつこいくらいに
発信しなければ、
求職者から選ばれないのです。
有給休暇の取得率１００％
男性の育児休業を支援している
残業がゼロ
これらもメリットになる
でしょうし、
社内の雰囲気が良く、
この５年間は退職者ゼロ
社内部活に力を入れている
こんな部分を気にする
求職者もいます。
一方で、
残業が多い
指導もキツイ
そんな職場だけど、
３年頑張れば資格を取得する
ことが出来る
独立開業支援している
これもメリットになる場合
だってあります。
経営理念や方針と、
メリットの方向性は同じで
あるべきです。
実際に働いている社員に
なぜ、うちの会社を選んで
くれたのか
ヒアリングして箇条書きで
まとめる
というところから
始めてみては
いかがでしょうか。
先送りしてしまいがちな
こんな作業ですが、
やるかやらないか
発信するかしないかで
３年後の立ち位置は
まるで違うはずですよ。
音声はこちらから・・・
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メルマガも配信しています。
是非ご登録ください！
【優先順位のツボ】
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そのために、
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ならない情報源は
自社の「強み」
働く人のメリット
求める人物像
最低限、この３つです。
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「働くメリット」について。
給料の額は、
メリットにはなりません。
他社の倍というなら
メリットにもなりますが、
無理ですよね。
時給で５０円高い
月給で１万円高い
こんなレベルで競っても、
ほとんど意味はないのです。
だから、
ここでも多くの経営者は
悩みます。
何が魅力なのだろうか。
なぜ他社ではなく、
自分の会社で働かなければ
ならないのだろうか。
まあ、出てきません（笑）
でも、
ここをしつこいくらいに
発信しなければ、
求職者から選ばれないのです。
有給休暇の取得率１００％
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残業がゼロ
これらもメリットになる
でしょうし、
社内の雰囲気が良く、
この５年間は退職者ゼロ
社内部活に力を入れている
こんな部分を気にする
求職者もいます。
一方で、
残業が多い
指導もキツイ
そんな職場だけど、
３年頑張れば資格を取得する
ことが出来る
独立開業支援している
これもメリットになる場合
だってあります。
経営理念や方針と、
メリットの方向性は同じで
あるべきです。
実際に働いている社員に
なぜ、うちの会社を選んで
くれたのか
ヒアリングして箇条書きで
まとめる
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