タイムカードが必要になるかも・・・。

アンパイア社労士の篠原丈司です。




給与計算には、
どんなイメージが
あるでしょうか。



特殊な専門家にしか
出来ない業務なのか、


誰でも出来るのか



難しいのか


簡単なのか



人によって、
捉え方は様々でしょう。





実際には、それほど
複雑なものではなく



勤怠、支給、控除という
３つのブロックから
成り立っているだけです。








特に大事なのは勤怠。



勤怠とは、
労働時間の把握のことです。



要は何時間働いて、


そのうち


時間外労働や深夜労働など
割増賃金の対象となるのは
何時間なのか。



当たり前のことですが、


この勤怠を集計しなければ、
給与計算など出来るはずも
ありません。



これからの時代は


客観的に、そして正確に
始業終業の時刻を把握する
ことが求められます。



タイムカードも必須になる
でしょう。



となると、



その置き場所や打刻する
タイミングなど、


ルール化も必要になる
ということです。









音声はこちらから・・・





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