抵抗勢力は自分自身？

アンパイア社労士の篠原丈司です。



職場の環境改善を
進める上では、


様々な抵抗勢力が
現れます。



間違いなく。



それが、


経営者だった場合は、
そもそも進みませんが、


残業削減ともなると、
管理職からでも


「自分が若い頃は、
この程度の残業は
当たり前だった。」


なんて言葉が出てきます。



その時代と今を比較する
ことに、

意味などありませんが、


一般の社員同士は、
どのように考えて
いるのでしょうか。






独立行政法人
労働政策研究・研修機構が
一般社員に行った調査で、


興味深い結果が出ています。



残業の理由では、


「定時では片付かない
仕事の量」が、


最も多く６１．３％



それと比較すると、


「ダラダラ残業をして
いるから」は、


５．５％と低い数値に
なっています。





一方で、


残業を無くす方法として、


「ダラダラ残業を辞める」が
８４．１％



これ、
どういうことかというと


自分以外の他の社員の
仕事の効率が悪いと、


考えている人が多い
ということです。



当事者として考えて
いかなければ、


職場環境の改善なんて、
進むわけはありません。



抵抗勢力となっているのは
意外にも自分自身かも
しれませんね。






音声はこちらから・・・





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