アンパイア社労士の篠原丈司です。
今日は６月１日。
新卒に対する面接の
解禁日です。
大分県内の求人倍率は
１．４３倍で、
求職者にとっては
チャンスですが、
会社は大変。
労働力人口の減少は
加速していくわけで、
緊急で対応しなければ
ほんの１０年後は、
一緒に働く仲間がいなくなり、
会社を閉めなければならない
状態になるというのは、
笑い話では済まされない
現実的な事態となっています。
時代も変われば、
学生も変わります。
就職氷河期では、
「とにかく頑張ります！
残業、休日出勤
何でもやります！」
だったのが、
売り手市場の今では、
面接で、
有給休暇の取得率や福利厚生、
会社の雰囲気などを
直接聞いてくるとのこと。
時代が違うのですから、
嘆いていても仕方がありません。
求職者が求めている情報と
会社側が発信する情報が
ズレて、
情報のミスマッチが起きると、
採用にはつながらないわけで、
仮に採用まで至っても、
早期離職となれば
お互いが不幸になる
だけです。
会社内の雰囲気は
伝えにくいところですが、
職場見学会や
日常の風景を映像で
見せたりしながら、
求職者が欲しい情報を
ピンポイントで発信出来る
ようになると
採用の精度は上がってくる
はずです。
音声はこちらから・・・
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是非ご登録ください！
【優先順位のツボ】
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解禁日です。
大分県内の求人倍率は
１．４３倍で、
求職者にとっては
チャンスですが、
会社は大変。
労働力人口の減少は
加速していくわけで、
緊急で対応しなければ
ほんの１０年後は、
一緒に働く仲間がいなくなり、
会社を閉めなければならない
状態になるというのは、
笑い話では済まされない
現実的な事態となっています。
時代も変われば、
学生も変わります。
就職氷河期では、
「とにかく頑張ります！
残業、休日出勤
何でもやります！」
だったのが、
売り手市場の今では、
面接で、
有給休暇の取得率や福利厚生、
会社の雰囲気などを
直接聞いてくるとのこと。
時代が違うのですから、
嘆いていても仕方がありません。
求職者が求めている情報と
会社側が発信する情報が
ズレて、
情報のミスマッチが起きると、
採用にはつながらないわけで、
仮に採用まで至っても、
早期離職となれば
お互いが不幸になる
だけです。
会社内の雰囲気は
伝えにくいところですが、
職場見学会や
日常の風景を映像で
見せたりしながら、
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ピンポイントで発信出来る
ようになると
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