※ブラック企業？ 前編 の続編となる記事は来週公開予定です。
はじめまして。今回のエンジニアブログ記事を担当しています新卒の古田と市川です。
今回の執筆者は、昨年より弊社でインフラ周りや仮想環境を担当している、前田さんです。前田さんは過去数年にもわたりBtoBでインフラ周りの業務を担当してきたベテランであるだけでなく、仮想環境についての本も執筆したことがあったり、オープンソースコミュニティにも参加したりしている活発な方です。
その前田さんの周りでは最近結婚し子供ができた男性エンジニアが増えつつあり、その結果、仕事と家庭、そしてオープンソースコミュニティでの活動の両立に悩む人が多いとのこと。弊社でも仕事と子育ての両立には積極的に取り組んでいて、その一部はつい先日のITmediaさんの記事の中でも語られております（サイバーエージェントが女性エンジニアを増やす理由-ITmediaニュース）。ちなみに我々男性の場合も育児休暇などの制度を利用することは可能で、すでに利用した社員も何名かいます。なお、前田さん自身は仕事と家庭を両立しつつ、コミュニティでの活動も継続し、それに加えて最近ではGitに関する本の執筆にも参加したりもしています。その活動的な姿勢は我々も見習っていきたいです。今回のブログの内容はその書籍に関連したものです。
それではどうぞ
Nice to meet you all. This weeks blog entry is written by us, Furuta and Ichikawa, two graduate hires at CyberAgent.
The author of this weeks article is Mr. Maeda. He has been working at CyberAgent since last year and is mostly involved with infrastructure and virtualization. He spent several years managing infrastructure in the B2B industry before joining CyberAgent and he is also active in the open source community. In addition to this he also has experience writing books regarding virtualization.
Recentry, it would seem that the amount of people getting married and having children has recently been increasing around Mr. Maeda. Consequently there is a large number of people that have to worry about work, open source community commits and family commits at the same time. Both work and familial responsibility is a topic for discussion at CyberAgent and ITmedia happened to publish an article on this the other day (Japanese only. サイバーエージェントが女性エンジニアを増やす理由-ITmediaニュース）. Incidentally, not only female engineers but also male engineers can use the child-care leave policies, and some male engineers actually took rest by them. Mr. Maeda himself has recently been collaborating on a book on git in addition to his normal work and private responsibilities. This weeks article is related to said book.
Please enjoy the article.