（株）プライムデンタルの広報運動家、
こばやし たけのりです。
人手不足が叫ばれている中、
会社としてどのように採用されていますか？
合同企業説明会に企業参加してみたり、
会社見学会を開いて、リアルを知ってもらったり、
人材紹介会社（エージェント）のサービスを活用してみたり・・・
さまざまなアプローチ法がある中で、
どのように自社の魅力を伝えていくのか？
↑当社オリジナルキャラクター
悩まれている会社も多いのではないでしょうか？
歯科技工業界の採用実態は、
世の中と同様
厳しい状況にあります。
しかし、採用活動自体は専門職ということもあり
いたってシンプルなプロセスで進みます。
歯科技工士の専門学校へ求人を出して
そこから、学生の会社見学
そして、応募があれば
実技試験、面接、その他という流れになっていきます。
弊社でもここ数年、採用活動に力を入れ始めており
特に今年意識したのは
学生へのメッセージを尖らせること。
会社の価値観や理念に共感してくれる人。
学び成長したいと考えている人。
そういったスタンスでいてくれる方に対しては
個人への教育費用を惜しみません！と。
逆に、こういった方は弊社には合いませんという
ことも平気で言います。
入社してから、
「イメージと違った・・・」
「こんなと聞いていない・・・」
このようにならないためにも、
ありのまま、お伝えするように心がけています。
ご縁あった方にはできる限り長く勤めてほしいですし、
仕事を通じて、人生を輝かせてほしいと願うからなのです。
メッセージを尖らせたことは
今年からの取り組みで
まだ、どのような成果につながるかはわかりません。
採用に至らない年が続くかもしれません。
しかし、できる限りミスマッチを防ぐためにも
メッセージは尖らせ続けたいと思います。
自己成長を自ら求める
そのような方を弊社は必要としており、
最大限サポートしていきたいと考えています。