雪が降りましたね。
けっこう降りました。
昨日近隣のホテルに泊まっても、店オープンギリギリの到着でした。
さて、愚痴を書きます(潔い！惚れ惚れするわ)
朝の9時から入ってるパートさん、車通勤でして、この状況で時間に来れないことはいいのです。しょうがないですから。
状況確認のため、電話をしました。
案の定、雪かきはしたものの車は出せる状況じゃなく、とのことでしたので、全然いいですよと。遅くなっても、昼前後に来てくれさえすればいいですからと言うと、え、休めないんですかという空気になり。
いやいや、電車も動き始めてるし、時間のこともうるさく言ってないわけで、最寄り駅まで徒歩30分は雪のなか辛いことはわかります、でも申し訳ないですけど来て下さいと。
ここで来てもらわないことには、この先雪降る=休みという、シフト制でも何でもない、ただ働きたい時だけ働くという図式が成り立ってしまいます。
さらに言いますと、平日は暇なので、基本二人体制で回しています。一人のドタキャンは致命的なんですね。もう一人が休憩とれなくなります。
さらに。
この方は、まがりなりにもパートリーダーをしてくださってるので、社員の休日に代行をしてくれているありがたい存在です。
ですので、先程の等式が成立した暁には、社員が休みの日に雪降ったら、その人休み=社員休日出勤という方程式が出来上がります。
そんなバカな話がありますか？
まず会社にも重大な問題がありますが、それはおいとかないと、この記事があまりにも膨大になるので置きます。
そのことを抜きにしても、いい歳をした大人が、雪降ったから仕事休みますでいいわけないじゃないですか。
感情的になることなく、冷静に、色々説明した上で来て下さいとお伝えしました。
結果、昼には来てくれました。
で、仕事してたら前任の責任者から電話が入り。
⚪⚪さん大丈夫ですか、というんです。
聞けば、前任に文句を言ってたらしく、ああまたか、と。前にもこんなやり取りをしています。
この前任がまた腹のたつ。。
俺は言いたい。
お前がやれてなかった、人間的な問題の面に、俺は今向き合い始めてるんだろが、と。
それをバカみたいに、何も考えずに俺に、不満出てますけど大丈夫ですか～と言ってくる無神経さ。
もし俺だったら、自分ができていなかったことをまず詫びるし、恥じます。その上で、後任者がうまくやれるように持っていくでしょう。
こういうことを説明をしてやる気も失せて、あまり干渉しないでくれと伝えました。
その後、パートリーダーと話す時間をちょっとだけ設けられまして、向こうから、今朝のやりとりについて切り出してきました。
最初の面接のときに、車通勤だからと伝えてるのに、電車で、徒歩30分もかけさせて、おかしいと。
旦那も、そんな責任感負わされていくらもらってんだ、辞めちまえと言ってると。
確かに大変なのはわかります、でもそれはみんなそうで、まったく来る手段がないならしょうがないですが、パートさんとは言え仕事ですから。シフトに責任は持ってもらいたいんですよ、と伝えました。
そしたら、じゃあ私とは考えが合わないですねー、すぐにじゃなくてもいいんで、辞めさせてくださいと言われました。
この発言、店に人が足りないことをわかった上で言っているのです。多分ですけど。
もうね、だったら辞めてほしいレベルです。俺としては。
こてあるごとに辞めることをほのめかす。そういう奴が大嫌いです。じゃあ辞めりゃいいじゃねぇか。
わかりました、辞めていいですよ、と。
は、言えない。軽々には。。
だからと言って、こちらが言うこと為すこと、そうですかそうですね♪になってしまうと、こういう人間が増えていきます。
だから、大人になり。
どうにかして、今人員体制を整えている最中だし、考えているとこですと。
それがうまくいけば、いくらかは、⚪⚪さんの働きやすい形にもっていけるかも知れないですけどね、と。
注目していただきたいポイントは、引き止める言葉は一切言ってないということ。笑
断定的なことは一切言ってないこと、です笑
…なんなんですかね、本当に。
なんでこんな、自己中な考え方を堂々と主張できるんだろう。いい大人が。
俺もそうなのかな。
人をまとめる立場として、出来る限り気を使って、総合的に考えているつもりでも、それはそれで勝手な解釈をしてるんでしょうか。
と、最近考えたりします。
最後に言わせてください。
俺が一番辞めたいと思ってるわ！！！
けっこう降りました。
昨日近隣のホテルに泊まっても、店オープンギリギリの到着でした。
さて、愚痴を書きます(潔い！惚れ惚れするわ)
朝の9時から入ってるパートさん、車通勤でして、この状況で時間に来れないことはいいのです。しょうがないですから。
状況確認のため、電話をしました。
案の定、雪かきはしたものの車は出せる状況じゃなく、とのことでしたので、全然いいですよと。遅くなっても、昼前後に来てくれさえすればいいですからと言うと、え、休めないんですかという空気になり。
いやいや、電車も動き始めてるし、時間のこともうるさく言ってないわけで、最寄り駅まで徒歩30分は雪のなか辛いことはわかります、でも申し訳ないですけど来て下さいと。
ここで来てもらわないことには、この先雪降る=休みという、シフト制でも何でもない、ただ働きたい時だけ働くという図式が成り立ってしまいます。
さらに言いますと、平日は暇なので、基本二人体制で回しています。一人のドタキャンは致命的なんですね。もう一人が休憩とれなくなります。
さらに。
この方は、まがりなりにもパートリーダーをしてくださってるので、社員の休日に代行をしてくれているありがたい存在です。
ですので、先程の等式が成立した暁には、社員が休みの日に雪降ったら、その人休み=社員休日出勤という方程式が出来上がります。
そんなバカな話がありますか？
まず会社にも重大な問題がありますが、それはおいとかないと、この記事があまりにも膨大になるので置きます。
そのことを抜きにしても、いい歳をした大人が、雪降ったから仕事休みますでいいわけないじゃないですか。
感情的になることなく、冷静に、色々説明した上で来て下さいとお伝えしました。
結果、昼には来てくれました。
で、仕事してたら前任の責任者から電話が入り。
⚪⚪さん大丈夫ですか、というんです。
聞けば、前任に文句を言ってたらしく、ああまたか、と。前にもこんなやり取りをしています。
この前任がまた腹のたつ。。
俺は言いたい。
お前がやれてなかった、人間的な問題の面に、俺は今向き合い始めてるんだろが、と。
それをバカみたいに、何も考えずに俺に、不満出てますけど大丈夫ですか～と言ってくる無神経さ。
もし俺だったら、自分ができていなかったことをまず詫びるし、恥じます。その上で、後任者がうまくやれるように持っていくでしょう。
こういうことを説明をしてやる気も失せて、あまり干渉しないでくれと伝えました。
その後、パートリーダーと話す時間をちょっとだけ設けられまして、向こうから、今朝のやりとりについて切り出してきました。
最初の面接のときに、車通勤だからと伝えてるのに、電車で、徒歩30分もかけさせて、おかしいと。
旦那も、そんな責任感負わされていくらもらってんだ、辞めちまえと言ってると。
確かに大変なのはわかります、でもそれはみんなそうで、まったく来る手段がないならしょうがないですが、パートさんとは言え仕事ですから。シフトに責任は持ってもらいたいんですよ、と伝えました。
そしたら、じゃあ私とは考えが合わないですねー、すぐにじゃなくてもいいんで、辞めさせてくださいと言われました。
この発言、店に人が足りないことをわかった上で言っているのです。多分ですけど。
もうね、だったら辞めてほしいレベルです。俺としては。
こてあるごとに辞めることをほのめかす。そういう奴が大嫌いです。じゃあ辞めりゃいいじゃねぇか。
わかりました、辞めていいですよ、と。
は、言えない。軽々には。。
だからと言って、こちらが言うこと為すこと、そうですかそうですね♪になってしまうと、こういう人間が増えていきます。
だから、大人になり。
どうにかして、今人員体制を整えている最中だし、考えているとこですと。
それがうまくいけば、いくらかは、⚪⚪さんの働きやすい形にもっていけるかも知れないですけどね、と。
注目していただきたいポイントは、引き止める言葉は一切言ってないということ。笑
断定的なことは一切言ってないこと、です笑
…なんなんですかね、本当に。
なんでこんな、自己中な考え方を堂々と主張できるんだろう。いい大人が。
俺もそうなのかな。
人をまとめる立場として、出来る限り気を使って、総合的に考えているつもりでも、それはそれで勝手な解釈をしてるんでしょうか。
と、最近考えたりします。
最後に言わせてください。
俺が一番辞めたいと思ってるわ！！！