★プレゼンの極意【続・反応が悪い人に教える場合は？】
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６５回目の開催
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プレゼンが上手くなりたい方へ！
【今回のポイント】
続・反応が悪い人に教える場合は？→ 日頃から、信頼関係を築いておきましょう！
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【本日のヒント】
プレゼンテーションも、コミュニケーションの一部であり、コミュニケーション能力を磨くと、教え上手にもなれます！
でも、教える時は、教え方を工夫する必要があります。
教え方が下手だと、相手がきちんと理解しないだけでなく……。
相手のやる気を、失わせることになりかねません！
今回は、以下の点を解説します。
「続編・やる気が見えない人・ 反応が悪い人に教える場合は？」
【ワン・ポイント解説】
※以下はひとつの案です。場面に応じて、臨機応変に適用して下さい。
仕事を教えていても、やる気や積極性が見られない人も、中にはいるでしょう。
でも、その人は本当にやる気がないのでしょうか？
やる気がなさそうな方は……。
実は、その人が仕事に専念できない「心配事」や、「個人的事情」があるのかもしれません。
仕事中は、色々と事情があっても、その仕事に専念して欲しいのはもちろんです。
でも、何か事情がありそうなら「私でよかったらいつでも相談に乗るし、力になれることがあればと思っているよ。いつでも気軽に声をかけてね。」などと声をかけ続けてみませんか。
そして、少しでも本音を語ってもらえるような信頼関係を、日頃から築いていきましょう。
教育に、焦りは禁物です。
長い目で見つつ、相手を育てることは自分の成長にもつながることを忘れずにいたいものです。
まだ、自分にやり残していることはありませんか？
自分の教え方を振り返り、「今の私にできる小さな一歩」を考えてみて下さい。
・今回のミニ・ワーク
上記で述べた方法、自分が教える場面では、どのように適用できそうでしょうか？
色々と考えて、実践してみて下さい。
※次回のこの記事は、「今回の続編」です！
下記もぜひご覧下さい。
【続編・連載中】 ■【プロが解説！】 連載：「滝川クリステルさん」のプレゼン、どこが素晴らしかったのでしょうか？
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次回は、第６５回目の開催
「相手のやる気を引き出す教え方」を
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【最終回・東京で開催 残席わずか】
２０１４年２月１１日（火・祝）
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