★プレゼンの極意【積極性が見えない人に教える場合は？】
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最終回は、東京で２/１１（火・祝）
６５回目の開催
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プレゼンが上手くなりたい方へ！
【今回のポイント】
積極性が見えない人に教える場合は？→ その方は、○○○を知らないだけ……？
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【本日のヒント】
プレゼンテーションも、コミュニケーションの一部であり、コミュニケーション能力を磨くと、教え上手にもなれます
でも、教える時は、教え方を工夫する必要があります。
教え方が下手だと……？
相手がきちんと理解しないだけでなく、相手のやる気を失わせることになりかねません。
今回は、以下の点を解説します。
「やる気が見えない人・反応が悪い人に教える場合は？」
【ワン・ポイント解説】
※以下はひとつの案です。場面に応じて臨機応変に適用して下さい。
仕事を教えていても、やる気や積極性が見られない人が、中にはいるでしょう。
でも、その人は本当にやる気がないのでしょうか……？
新人や社会人経験が少ない方は、やる気がないのではなく、実は仕事の本当の「やりがい」や「醍醐味」を、知らないだけかもしれません。
その場合は、仕事の達成感だけでなく、自己重要感（自分はこの組織に必要なのだという感覚）や、貢献感（自分は誰かの役に立っているという感覚）を、感じてもらうことが大切です。
たとえば
「君のおかげで、今回の仕事はとてもスムーズに進んだよ。ありがとう。」
という言葉をもらうだけでも……。
人は、やりがいを感じるものです！
自分の気持ちは、いくら心の中で思っていても……。
それだけでは、伝わりません！
最初は照れ臭いかもしれませんが、自分の気持ちを、言葉できちんと伝えてみて下さい。
教育に、焦りは禁物です。
長い目で見つつ、相手を育てることは、自分の成長にもつながることを、忘れずにいたいものです。
・今回のミニ・ワーク
上記で述べた方法、自分が教える場面では、どのように適用できそうでしょうか？
色々と考えて、実践してみて下さい。
※次回のこの記事は、「今回の続編」です！
下記もぜひご覧下さい。
【続編・連載中】 ■【プロが解説！】 連載：「滝川クリステルさん」のプレゼン、どこが素晴らしかったのでしょうか？
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次回は、第６５回目の開催
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【最終回・東京で開催 残席わずか】
２０１４年２月１１日（火・祝）
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