★プレゼンの極意【積極性が見えない人に教える場合は？】
プレゼンテーションが上手くなりたい方へ！
【今回のポイント】
→ その方は、○○○を知らないだけ・・・？
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【本日のヒント】
プレゼンテーションも、コミュニケーションの
一部であり、コミュニケーション能力を磨くと、
教え上手にもなれます
でも、教える時は、教え方を工夫する必要があります。
教え方が下手だと・・・？
相手がきちんと理解しないだけでなく、
相手のやる気を失わせることになりかねません。
今回も
「やる気が見えない人・反応が悪い人に
教える場合は？」
の続編を解説します。
【ワン・ポイント解説】
※以下はひとつの案です。場面に応じて
臨機応変に適用して下さい。
仕事を教えていても、やる気や積極性が見られない人が
中にはいるでしょう。
でも、その人は本当にやる気がないのでしょうか・・・？
新人や社会人経験が少ない方は、
やる気がないのではなく、
実は仕事の本当の「やりがい」や「醍醐味」を
知らないだけかもしれません。
その場合は、仕事の達成感だけでなく、自己重要感
（自分はこの組織に必要なのだという感覚）や、
貢献感（自分は誰かの役に立っているという感覚）を
感じてもらうことが大切です。
たとえば
「君のおかげで、今回の仕事はとてもスムーズに
進んだよ。ありがとう。」
という言葉をもらうだけでも・・・。
人は、やりがいを感じるものです！
自分の気持ちは、いくら心の中で思っていても・・・。
それだけでは、伝わりません！
最初は照れ臭いかもしれませんが、
自分の気持ちを、言葉できちんと伝えてみて下さい。
教育に、焦りは禁物です。
長い目で見つつ、相手を育てることは
自分の成長にもつながることを、
忘れずにいたいものです。
【今回のミニ・ワーク】
上記で述べた方法、自分が教える場面では、
どのように適用できそうでしょうか？
色々と考えて、実践してみて下さい。
※明日のこの記事は、「今回の続編」です！
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