映像ディレクターの佐藤安南さんと一緒にやっている毎月２回のライブ配信
９月の１回目は、本日！！！
９月５日の23:00-25:00のON AIRです。
テーマは
てなことで、
「これからの女性の働き方は？」
と
「どんなもの偏愛してる？」
の２本立て。
・・・って、さ。
同じ回に続けて喋るテーマにしては
振れ幅、大きすぎませんか？
という（爆笑）
表示用のサムネイルって、わたしが作ってるんですけど
この２つをどう一緒に扱ったらいいか、けっこう悩んで
だいぶ時間かかってしまった
テーマの１つ「これからの女性の働き方」は、未来志向なタイトルなのだけど
わたしは男女雇用機会均等法第１世代で、安南さんもほぼ年齢近いので
過去から紐解いていくような方向にも話題がいくかも・・・
そうそう、そうなのよ
法律ができて、女性にも働くことの門戸は開かれたけれども
その段階ではまだ、社会や家庭の中で女性が担ってきた役割を
どうしたら継続していけるかとか、再配分できるかといったところまでは
社会的な議論が行き届いていなかったのかなーと思うのだわ。
たとえば、育児休業の法律ができたのは、均等法施行から５年後の91年だし
そもそものところで、社内での配置や昇進に関する男女差別を撤廃するよう
均等法が改正されたのって、最初の施行から13年も経ってからのことなのですよ。
もしかしたら、法律なんて難しくてよくわからないとか思う人も多いのかもしれないけど
これができる前までは、
「男性100名 女性５名」「女性は容姿端麗 ２2歳まで」
みたいな採用が当たり前に行われてたんだって知ると、
わ。確かに法律って大事だね、じゃあ選挙行かなきゃねって、・・・なりません？
わたし的にすごい印象的に覚えてるのは、大学２年のとき４年だった先輩で
当時の英検１級をもってて、バリバリ頭いいことで有名だった女性の方が
就職内定もらった会社から
「お化粧をもっと濃くして綺麗になってもらわないと困る」
という指示が出たという話・・・
その先輩は、ブランド大好き・コスメ大好きというタイプの方だったから
割と喜んでメイクに励まれ、別人？！
のようになって卒業していかれたけど
なんだか、こう
こんな優秀な人でも、そこ頑張らないとダメなんだ！！！
っていう・・・ものすごい、こう、社会に対する恐怖みたいなものを、
強烈に感じたのを覚えています。
均等法以前の社会では、女性に対して、容姿端麗を要求するのは
「会社として当然のこと」だと思われてたんですよね。
一流と言われる会社ほど、女性は、男性社員のお嫁さん候補という視点でしか見られてなかったから。
お時間よければ、ぜひぜひご視聴くださって
コメントで参加してくださいね💕
あなたとご一緒できるの楽しみにしています！！
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