『上には上がいる』

居酒屋「和民」を運営するワタミフードサービスが、３０分未満の労働時間を切り捨ててバイト代を支払っていなかったというニュースがありました。

世間一般には労働基準法に違反することだし、このようなことは許されることではないけど、実際にはこのような事例はいくらでもあるような気がします。

なぜなら、私の職場は残業時間の算定は１時間未満切り捨てですし、しかも、それは月の合計残業時間に対してではなく、毎日の残業時間にたいする算定です。つまり、毎日５９分の残業を２０日間やったとしても、残業代は０円ということになります。

まぁ、以前はあったタイムカードが廃止され、一切労働時間の把握を行っていないという現実がありますし、いくら残業時間が増えても、毎月定額の残業代しか支払われないというのが現状ですが、このようなことは一体どうすればなくなるかと考えてしまいます。

私は他の業種は知りませんが、少なくとも福祉の世界では大規模な法人以外は同じような状況のような気がします。

どこかの法人に労働基準監督署が立ち入り検査してくれないかなぁ～・

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