先日キャリアコンサルタントの勉強会で
台風の中💨北九州まで行ってきました！
勉強会では
地方でゆるりと暮らす私の知らない
時代の最前線の話を聞くことができます👂
今回は就職採用試験や
カウンセリングの初期の面談で
将来
AIを活用していく方向になる
という話が出ました❗️
どうやらAIで
人の「徳」を判別できる時代になっていくらしい
例えばAIは
「仲間」を傷つけない
という定義の「仲間」をどうとらえている人なのか？という人の「徳」の部分を判別しているらしい
1.自分のため(自分さえよければ)と捉えている
2.自分が居心地よくいるための他者と捉えている
3.利他の心(自分より他人)と捉えている
4.生きとしいけるもの全てと捉えている
1.2.は7割
3.4は3割ぐらいだそうで
人事の方は、やっぱり
この3割が欲しいわけです💓
そう！
共感力を持っている人😍‼️
徳を共感力で計っているのね〜🤔
4なんて、マザーテレサの域ではないかと（笑）
比叡山の修行に行かなくては！と
周りの人と話しました😅
そうは言っても
1.2があってこその
3.4だと思うので
だから自分の事を知るって大事だと思う
就職活動でも自己分析をやり始めて
最初に作った自己PRは
自分が！自分が！という感じで
何ヶ月後のものは
他者との関係での自分が語られているのでは？
娘の就職活動でも
エントリーシートはAIだったらしいし🤔
すでに
大手企業では職場にカメラを設置されていて
課長や部長の人選に
その人の発する言葉からAIが日々「徳」を判別しているのだとか
また
AIがコールセンターでも導入されていて
声帯の波動で怒りの波動をキャッチするんだって🤭
怒って電話をかけていても
声帯は喜びの波動だったり😱
(クレイマーに多いのだとか）
怒って電話した方の怒りの波動が
おさまってきたのを
モニターで確認したら
そこで初めてご提案をしていくなど
活用されているみたい
声帯の波動は
ごまかせないんだって😅
わ〜黒い心が読まれるぅ😆
と思う福みんです💦
のんびりした山口の地方での
私の生活の中では考えられないことが
もういろいろ行われているんですね🌿