久しぶりのこのネタでの更新です。。。
うちの会社はというか、どこの会社でも、今後のキャリアに関してのミーティングや今期のパフォーマンスのミーティングがあると思う。
今日、別のグループのC(ドイツ系アメリカ人)にちょっと。。。
と拉致られ、
以下、全て英語の会話と、日本語が交じり合った、変な会話なので、ここは日本語で・・・
(Cは隣のグループの外国人、Nは僕、そして、Rはダメ上司・・・)
C 「Nori、Rはどうなっているんだ!!」![]()
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とお怒りモード・・・
N 「どしたの?」
C 「あのチビ、きみのパフォーマンスはダメだね。」 「まだ、期末まで時間があるから。。。頑張って。。。」
といわれたらしい。。。
C 「ふざけんな!、Rのやろう。。。自分でマネージメントできないくせに。。。自分のこと棚に上げて」
「今の今まで、何もアドバイスしなくて、いいんじゃない?としか言わなかったくせに・・・」
「あと少しあるから、頑張ってよ。。。」
等々、言われたらしく、ぶちきれていた。。。。
N 「まぁ、もう少しすれば、Rのマネージメント能力がなくて、器がちっちゃいこと、みんな分かっているから・・・」
そうなんです。外資系は、部下を評価するだけではなく、部下から評価されるという、日系企業では考えられない
システムが存在していて、それぞれ、その結果は、プライバシーに守られていて、ある一定以上の、コメントが
部下からでると。。。
あとは、ご想像にお任せします。。。![]()
つまり、それだけ、外資系は「シビア」な、環境にみんながおかれているってことを言いたいんです。
だから、前にも書きましたが、外資で生き抜くには、誰よりも働き、誰よりもパフォーマンス(結果)を出す!!
ということが必要なんですよ。。。
PRのこともそろそろ、本格的に書かなくちゃ
ご相談は、nori-professional-pr@hotmail.co.jp まで。
よろしくお願いします。