【プレスリリース成功のコツ】ユニークな企業制度は新聞・テレビで取り上げられ易い

おはようございます。

２０年以上ボーナスを貰っていない
広報ＰＲ新潟（美写紋堂）の佐藤です。

（自営業の辛いところです…）




さて本題。

今日は取り上げられ易いプレスリリースのネタについて。

プレスリリースと言いますのは…



『当社でこんな取組してますので取材して新聞記事やテレビの話題にして下さーい』

という書面を書いてマスメディア各社に送る活動の事ね。
（ここでは地域ローカルを念頭に書かせて頂いてます）

で、取り上げられ易いネタとして…

「ユニークな企業制度」があります。

普通の会社ではあり得ないような「福利厚生」や「手当」を採用していると、ユニークな会社さんとしてメディアの取材対象になり易いです。

今って「働き方改革」が叫ばれてますでしょ。なので社員さんに優しい制度を設けている会社には取材が来ますよ。なんだったら「企業のユニーク制度特集」みたいな特集記事や番組コーナーがある場合だってございます。

ちなみこれまでどのような企業制度がメディアを賑わせたかと言いますと…

『SNSのフォロワー数・いいね数に応じて手当支給』

『サッカーのアルビレックスが勝つと手当支給』

『会社の近所に住んでる人にはご近所手当が出る』

『仕事と関係無い資格を取っても報奨金が出る』

『月に１回、会社に整体師がやって来て無料で整体が受けられる』


などなど、

社員さんのやる気を引き出したり、健康維持のサポートをしたり、中にはほとんど冗談みたいな制度もありますが、社員さんが楽しく働ける環境整備にチカラを入れてる会社は「一歩先を行っている会社」として取り上げて頂ける事があるようです。

例え新聞・テレビで取材されなかったとしても社員さんの満足度は上がるでしょうし、離職率は下がるでしょうし、採用活動でも優秀な人材が集まり易くなるでしょうしね。

社員さんが楽しく働けるユニークな企業制度、取り組んでみる価値はあるのではないでしょうか。



そんなワケでございまして本日は…

取り上げられ易いプレスリリースのネタ「ユニークな企業制度編」をお伝えさせて頂きました。

ご参考になりましたら幸いです。






ちなみに私は自営業なので…
















どんなに頑張っても手当もボーナスも貰えません…（涙）




（今日はここまで＾＾）






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