辞めたい度数150くらいなりましたわ
メーター振り切った
壊れた
心も
なーんかもうどうでもいいかなって
最近忙しすぎるし
今3末までの契約
有休つくの、5月
やから、もう一回更新してもらって、5月につく有休使いきって6末で辞めよ思う
3末で切られたら悲惨やけど
去年の秋、2年半くらい働いたらしい派遣の先輩が退職したん
私が入社して部内で退職者が出たのはその時が初めて
特にお餞別を渡すことないんか、かつあげしてお金皆から徴収して何か渡すぜ的な連絡が誰からもなく、彼女は去ってった
私としてはありがたい
派遣社員やから去ること前提やし、たまたま一緒に働いたタイミングで、何かしら慶弔が発生してもお金徴収されるとか、絶対参加したくないの
たとえ額が100円やったとしても、どうでもいい他人職場の人の為には1円たりとも出したくない
100円かつあげされるとしたら、その100円で自分のためにお菓子買いたい
やりたい人たちだけが、やりたい人たちだけでやればいい
勝手に頭数に入れんでほしい
ひどい派遣先は、自分が入社して数日後に退職する(仕事の絡みゼロ名前すら知らない)人のための支払いを要求されたり
正社員の退職、あまつさえ異動時にも派遣社員からもカツアゲするのに、派遣社員退職時はお餞別一切なにもなし
とか
この無駄な文化ほんまやめてほしいと思う
個人的にめっちゃ仲良い相手やったら個人的にするし
先輩派遣さんの退職と同じようなタイミングで産休に入った正社員様おったけど、その人にも何も渡してなかったっぽい
派遣に連絡なかっただけかもやけど
(若しくはその人嫌われてたからかも、マタニティハイのせいか結構うざいこと言う人やった)
で、来月、直接雇用の契約社員様が退職されるのね
その契約社員様にはお餞別を渡すから、有志で、この金額、参加の人は渡してねってメールがばら撒かれた
あ、そうなん、あの人の時にはなかったのにって、昨秋去った人のことを思い出した
直接雇用様が去る時ダケ、渡す風習らしい
あからさまな差別にドン引き
あと、この契約社員様の後任で、正社員を2人雇うことが決まったって
そんな財力あるのに、12末→3末への更新時に私の時給は一円たりとも上げてくれんかった笑
余談やけど派遣は人件費じゃない勘定科目らしい
消耗品費やったらすごいけど笑
外注費とかとか
なので、6末で去ろうと思います
よっぽどミラクルが起きたら、3年満了までおるかもやけど、現時点では辞める気しかしない
今の職場にいるメリット
あけすけにタメ口で愚痴れるおじさんがいる(20年前にも一緒に働いてたから)
ほぼ在宅勤務できる(今のところは月マックス3日出社)
残業代稼げる(=忙しすぎるというデメリット)
関西圏にしては時給破格
デメリット
忙しすぎる
気が狂いそう
差別を目の当たりにした
時給上げてくれない
有休とりづらい(取れるけど、取ったら自分が次の日しんどくなるの目に見えてるから気軽に休めない)
顧客至上主義なんか、客に言われるがまま、メーカーやねんから、もっと強く出ればいいのに、客の言いなり
次は、完全在宅で、時給今と同じかそれ以上で、暇な仕事がしたい
無理かー
とりあえずストレスフリーな仕事がしたい
無理かー