はいはい、、
わたしの職場の議事録として、ひとりごとのように書いております。
前回は、職場に久々に新人はいったものの、
めっちゃスローリーな人で、
仕事でもプライベートでも、その速度が変わらない…という人で、、
…結果、、、
自ら「辞めます」といい、2週間くらいで辞めていかれました。
はい、上司も誰も引き止めませんでした。
きっと、この職場に、合わないな、と思ったんでしょうね。
あと、コミュニケーションに関しても、なんかかみ合わない感じがしていたので、
やっぱ、ちょっと違うな…と色々感じる人でした。
ということだったんですが、、
また新たに新人さんはいってくれました！
…今度はどーなるかな…と思ったんですが、
わたし、初回と2日目一緒に仕事したときに、
（あ、、期待できる！！）と新人さんに伸びしろを感じました！！
・指示がちゃんと伝わる
・適度な速度で、仕事ができる
・一度やった仕事は覚えている
・二度目は、初見に比べてスムーズにできている
もう2週間目くらいになるかな？！
どんどん仕事も憶えていて、スムーズにこなすし、スピードもあがっているし、
コミュニケーションも普通に取れるし。
あ、、こりゃ、大丈夫だろう！！と思えています。
ということで、新人さんに関しては一人辞めて、、
新たな新人さんが入り、その新人さん大いに期待できる！！といったところでしょうか。
そしてそして…
職場内で、最近問題勃発していることが…
それは、、以前から職場にいる「やっかいな人」この人がね～～～
またもや、問題なんですわ。
前々から「やっかいな人」は、突如仕事休むことがあって
（無断欠勤ではなく、ちゃんと休みの連絡はくるんだけど）、
だけどそれが、ときたま…ではなく、、
1ヶ月に何度かあったり、
1日だけじゃなく、2日とか、、はたまた長い時は1週間とか…
休むことがあるんですよ。。
人、一人が休むと発生する問題…それは、、、
他の出勤するスタッフの一人当たりの稼働が増える！！
シフトで回しているから、シフトで人員調整しているのに、休みが続くと、
他のスタッフの負担が大変になる。
シフトの休み返上で来るスタッフとかもでてくるからね、、
理由としては（体調不良）ということだから、それもあまり褒められたことではないけど、
それ言われたら、じゃあ、休んでください、お大事に、になっちゃうじゃん～～～。
でも、毎回そうなんだよ！！
もう、毎回毎回、月に何度そういう日があるの！？的な感じで。
休むとなると、だいたい2日くらい連続で来ない日あるし、
来たとしても、体調悪い、といって半日で帰ることも多いし、、、
…という「やっかいな人」。
最近年末に向けて色々準備してやらなくきゃいけないことも多くなって、
なのに、ここにきて、また4～5日くらい休んでるの。。。
そのせいで、他のスタッフ、バタバタよーー
で、、上司がさすがに、なんかもう、ちょっと、、と思ったのか、
もっと上の方にかけあって、やっかいな人の対応を考えてみる、と言い出しましたーー
おおっ！！
ついに上司、重い腰をあげたか！
ついに、ブチっとキレたか！！
2年前に赴任してきて、「やっかいな人」に指図され、アゴでつかわれ、全然上司らしい感じだせていなかったけど、ついにようやく動き出すかーーと、ちょっとだけ私は期待したい
…でも長年働いているパートのおばさまは
「なにを話すんだか」「なんにもかわりゃしないよ」
と、言っておりました。。
はぁ…
たしかにね、、何も変わりはしないような気もするけれど、上司に頑張ってほしい。
私個人としての想いは、
「やっかいな人」には、別部署にいってもらいたい。
今の部署でこれだけ毎月休んでいて、仕事の穴をあけているんだから、ちょっともう面倒見切れない、とでも上に報告してほしい。
それは、希望ではなくマストでお願いしたいね！！
この部署でこれだけ上司や周囲の人たちが我慢して居させてやったんだから、他部署でこんどは引き受けてほしいと思うよ。
それで、他部署でも同じことを繰り返したら、やはり他部署でも、いらない、と言われると思う。
でも、それでいいんじゃない。
そうやって色んな人が声を上げて言わないと、言っていかないと、その人、わかりゃしないよ。
体調不良で休む人に、
「健康管理注意してください！」と伝えたところで、健康管理注意できるのだろうか。
言えば、そうそう体調不良にならないのだろうか！？
そんなことないと思う。
それに、今のご時世、ウイルスに注意することが多いから、熱、咳、なんでも休ませなきゃいけない風潮があるし、無理して来い、とも言えないし。。
休んだからってダメ、っていうわけでもないでしょ。
だからねーー
体調不良で休みがちな人に、今のご時世、（あんまり休まないで！）と注意するって難しいなあって思う。
（あ、もちろん、このやっかいな人は、今のご時世のウイルス以前から、このように月に何度も体調不良で休んでいる人なのですがね）
でも、仕事をしている人なら、みんな職場に迷惑かけないように健康管理を普段から心掛けていると思うし、
例えば、自分がシフト休みの次の日とかは、次の日休まないように体調管理を休みの日から心掛けて行動していると思うんだけど、
割とそのやっかいな人、自分がシフト休みの次の日や住むことも多くて…（なんで！？っておもいません！？）
だって、前の日休みで、たっぷり体休ませることできてるはずじゃん！
なのに、結構な確率で、仕事休みの次の日出勤という日、休むんですよーーー
どーゆーこと！？
…とまあ、そんなかんじでその「やっかいな人」のきまぐれな体調不良で急に休まれると、
他のスタッフがバタバタになるんですーー。
最近は上司もだいぶお疲れ…（負担が溜まってきている様子）なので、
ついにイライラMAXになってきたんでしょう。。
どーにか、ホントに対応を考えてほしい！そしてそれは希望的観測ではなく、マストでお願いしたい！！！