複数の会社の
異なる事業の
異なる職種の
人材採用面接
今年はひたすらやっています
話す相手とのあいだに
商品やサービスという"共通認識"や
良い結果を導きたいという"共通目的"
それがある営業活動とは違い
採用面接はお互いに初対面
相入れる部分があるか
惹かれ合う部分があるか
それはまさにお見合いでもあり
毎回楽しみながらも
終わってみると結構
ドッと疲れてたりします
仕事全体のうち
それらに掛けている
また
掛けられる時間はほんのわずかですが
最初のボタンのかけ違いを無くするための
はじめの一歩でもあり
掛ける時間は仕事全体の何分の一でも
そこに掛けるパワーは
かなり大きいと気付かされます
こちらにとっても大勝負
応募者にとっても大勝負
どんな事業、サービスでも
最後は結局"人"なので
「おたくは（選考基準が）が厳し過ぎるんじゃないですかぁ？」
なんて
人材紹介会社の方にチクチク言われても
このペースで
この集中度合いで
毎日し続けていかねばなりません
"ヒト、モノ、カネ"
最初に並べられるだけある
なかなかタフな仕事です
人材採用って