パワーバランス

提案する人

実行する人

効果検証する人

民間企業の組織にあてはめると

そんな感じになると思いますが

"三権分立"

権力を分散し

均衡を保つ仕組みというのは

本当に大切だなぁ

と改めて思います

"三すくみ"

だとなぜか少しネガティヴな印象で

あまりよろしくない気もしますが

とにかく

権力の一極集中を避けつつも

お互いに足の引っ張り合いをするのではなく

相互に刺激を与えながら

正しく機能する努力は

怠ってはならないと思います