人が変わった結果権威が伴うのか
与えられた権威が人を変えるのか
どっちなんだろう
と考えることがよくある
たぶん
どっちでもあるんだと思うが
いずれにせよ
良い方向に変わるのなら
それでいいのだと思う
会社組織にたとえると
なんらかの貢献があって出世したのか
上申または上司のおぼえめでたく出世したのか
いずれであっても
出世したあとに携えた権威を以て
さらに大きな結果を出せれば
それでいいと思う
ただし
悪い方向に変わるのは困る
なんらかの貢献があって出世した者であっても
"文句を言うなら俺（の貢献）を超えてから言え"
では後進は育たないし
上申または上司のおぼえめでたく出世した者であっても
権威をかさにきて好き放題
では後進の信頼を得ない
"自分より優秀な人を雇え"
とはよく言われるが
それとて
自分の怠惰の隠れ蓑とするためでなく
努力を怠らない自分の能力的限界を超え
新たなステージに社を導いてくれる人を選べ
ということであり
決して自分より劣り
自分に安易に服従したり迎合したりするような者
採用すべきではないということだ
ゆえに人は
立場が上がれば上がるほど
自らを律し
他人が見ていようと見ていまいと
正道を歩む必要があるように思う
数字も権威も
相対や自ら望んで得るものではなく
コツコツとひとり努力した結果
正道を歩んだ結果
あとからついて来るようにしないと駄目だ