久しぶりの投稿です。
年長、2歳の2児ママ、ポヨコです。
最近、時短からフルタイムになりました。
フルタイムといっても、子供たちのお迎え等あるので、ほぼ残業なしです。
お給料が少し増えて嬉しいです（笑）
タイトル通り、今日はちょっとした悩みを。
元々、子供は三人欲しいと思っていた私たち夫婦。
二人目を授かるのは結構時間がかかりました。
年齢的なものもあり、三人目はなかなか難しいだろうなと思ったため
先日、婦人科を受診しました。
先生からは治療を勧められました。
「もちろん自己流妊活で授かる可能性もあるけど、どれくらい子どもが欲しいかによって
治療をしたほうが可能性は高くなる。
人工授精までだったら自然妊娠を手伝うくらいで通院回数や身体・経済的負担は少ない。」
引っかかっていることは
・上司への相談の仕方
・急な時間休等で職場へ迷惑をかけること
どうしましょう
仕事復帰してフルタイムになり、ようやく慣れてきたところです。
それでも子どものお迎え（コロナ濃厚接触とかで回数多め）要請多くて
急な欠勤や早退もあってその度に同僚に対して申し訳ない気持ちになります。
上司は既婚者男性と未婚女性。
単純に相談しにくそう・・・。
そして、上司に相談してOKがもらえたとしても
人工授精の場合1回の周期で3、4回くらいは通院するらしく
急に明日受診してなんて言われたら
同じ部署の人たちには負担を掛けるし
通院もバレる可能性高そう。
厚労省HPにこんなマニュアルあるんですけど
こういうの持参で上司に相談するのでしょうか。
私の職場で妊活通院している人はいなそうな印象です。
最近はまっているネットフリックスはこちら。
トータルコーディネートが本当に上手。
そして子供たちがとってもキュート。
賃貸の我が家にはドリーム過ぎます
