有給の使い道に困っている
アラフィフおひとり様です
有給って、年に最低限５回は消化しないといけないじゃないですか～
スーパーのパートで、
細々と生計を立てている低所得民のわたくしにとって、
遊ぶ軍資金
もなければ、
付き合ってくれる友人もいない
つまり有給もらっても、
使い道が分からない
そんなこんなで、
今年は有給を一度も使わずにいたら、
５月に入ったところで、
マネージャーからシフトの相談があると言われ、
『今月と来月のこの日、有給にしてもらっても大丈夫かな
』と。
んっ、有給って、会社側から指定されるものでしたっけ
自分都合で申請するものでは
確かにマネージャーや他のパートさんとの
シフトの調整があるから仕方ないけど…
予定はないけど、
有給を申請するなら、
自分の休みたい日に使いたい！
というわけで、
１日はマネージャーから打診された日で了承し、
もう１日は希望日を伝え、
シフトを調整してもらう承諾を得た
さて、有給で発生した連休
お金も友人もいないけど、
どう過ごそうかな
しかし本音はと言うと…
パートの時給で生計を立てている自分にとって、
有給は病欠した時の給料の確保の為に使いたいというのが、
寂しい本音の
アラフィフおひとり様なのでした