通常の総合職とは別の職種を作って転職者を処遇する形は徐々に少なくなった。
近年は、転職がより一般的になったこともあり、中途採用者が通常の総合職と同じ処遇基準で同じように評価され、かつ同じように人事異動の対象になることが増えてきた。
人を採用する企業の側は、何年かの学習を経て、中途採用者を総合職と分けて扱うとなかなかうまく使えないことがわかってきた。
また、90年代の不景気の影響で、ほとんどの会社で「ウチの会社こそは日本一いい会社だ」といった社員の会社に対する信仰が挫折したことが、精神的な背景として大きかったと思う。
同じ仕事をしながら処遇体系が違うと不満が生じやすいことは間違いないので、人事体系は一本化する方がいい。