次のシフトが今日から始まる。最後のシフトであります。
残った有休を消化する為ほとんど出勤はなく、２月２７日から３月１５日まで長期で休まないと３月１５日で退職できない。
減額有休とはいえもったいないので長期有休を申請したら却下されました。途中で公休を挟みなさいと言うのだ。取りあえず持ち帰り自宅で調べると有休は労働者が得た権利なので、会社が受けないのは違法だとありました。
繁忙期や人手不足など会社が有休を断る場合もありますが、惣菜部に人が増える事が決定しているし、繁忙期も過ぎて、辞めたいと通達したのも１カ月前だ。なにより次のシフトが出来て退職日が決まったのに、公休８日を挟んでいると３月後半まで在籍してしまう。
去年辞めたパートさん達は私の記憶の中では長期有休で辞めていたが？しかもまるっと１か月有休を使って辞めて行ったのだ。私もかつてコロナに感染し１０日休んだ時も会社指導で有休を申請して来たが今回許可できないという。
パートの有休獲得についての法律がわかりやすいサイトを印刷し、事務員さんと一戦を交えないといけない。ただ事務員も店長も狭い店でも会えなくて、自分も忙しくて惣菜部からなかなか出れなくて、次のシフトが今日からスタートしてしまう。
胃が痛い・・・
