職場の実態報告の告発メールが届きました。支店名、実名入りです。
私は、茨城の○○集配センター（日立支店）で働いているＺです。担当は混合で、3年くらいやってますが、いまいる○○集配センターは、本当におかしな職場で、本当に嫌になります。
主に混合は、私と集荷担当者が行います。集荷担当者をＸとします。Ｘは、小包配達はほとんど持っていかず、社員からの指示も無視。「私は忙しいので持っていけません。」と言って一切持っていかず、組立の担当者Aとバカ騒ぎしています。Aは、仕事はとっくに終わって定時退勤できるにもかかわらず、Ｘとお喋りをして意図的に超勤しています。（不正超勤じゃないですか？）ＸもＡも如何なる社会的な非常識をやっても注意は一切されません。Ｘは狡猾な人間で「体調が悪いから。」と上司にウソ報告して数個しか小包を持っていかない。そんな許されないワガママで私に皺寄せがきてます。Ｘは超勤をどんだけしても注意も何もされない。私は5分でも超勤すれば「みんなＺさんが超勤ばかりしていると俺に文句を言ってくるから、お願いだから定時で終わるようにして。」とリーダー何度言われたか。このリーダーはセンターのトップですが、指示や指導を一切しないため、混乱がおきています。
主に混合は、私と集荷担当者が行います。集荷担当者をＸとします。Ｘは、小包配達はほとんど持っていかず、社員からの指示も無視。「私は忙しいので持っていけません。」と言って一切持っていかず、組立の担当者Aとバカ騒ぎしています。Aは、仕事はとっくに終わって定時退勤できるにもかかわらず、Ｘとお喋りをして意図的に超勤しています。（不正超勤じゃないですか？）ＸもＡも如何なる社会的な非常識をやっても注意は一切されません。Ｘは狡猾な人間で「体調が悪いから。」と上司にウソ報告して数個しか小包を持っていかない。そんな許されないワガママで私に皺寄せがきてます。Ｘは超勤をどんだけしても注意も何もされない。私は5分でも超勤すれば「みんなＺさんが超勤ばかりしていると俺に文句を言ってくるから、お願いだから定時で終わるようにして。」とリーダー何度言われたか。このリーダーはセンターのトップですが、指示や指導を一切しないため、混乱がおきています。
例えば、「こういうやり方でこういう風にやるので…」と一部の者に説明しても、他には説明しない。（しかも特定の人間ばかり。）そのため社員さんが「リーダーが指示や指導をしてくれないから全くわからない。初めて知ったよ。」と驚いた顔。このため「俺はこんな話をきいてねぇ！何も指示されなきゃわかんねぇだろ！」とケンカになっています。採用された期間雇用社員は、配達が遅かったり、覚えが悪いと女性から痴漢呼ばわりされたり前科者扱いされ結局ある日を境に来なくなり消えてしまいます。
あと、理解できない出来事がありました。9月中旬だったと思いますが、JPCCにお客様から苦情があり内容は、「来店した際、郵便を出した、職場内で飲食している者がいた。」という目撃申告だったといいます。しかし朝のミーティングで管理者が「これは内部告発だ！こんなことをされたら立場がない！」と発言し犯人探しが始まり、嫌疑をかけれたのは某社員。「お前は普段の行いが悪いから疑われるだ！」と言われて某社員「営業はトップクラスに頑張ってます。」と反論。センターリーダー「みんなお前がやったと言っている！」某社員「何かあるとすぐに証拠もないに俺の責にするのはなぜですか？」このようなやりとりがあったとある人が言ってました。某社員は営業もよく頑張って支店長、室長、一集課長からも褒められている社員なのにおかしいですよね。実績の高い人間をこんな扱いするんですか？どんなに非常識なんでしょうか。某社員も怒り狂っていました。
私は何度も課長や室長に改善してほしいと訴えました。しかし何も改善されませんでした。職場内のセクハラを受けたことも相談したけど、結局無視。
もう怒りが収まりません。
最後に、日立支店の皆さん、この腐った職場の実態をどんどん告発しましょう！
私は何度も課長や室長に改善してほしいと訴えました。しかし何も改善されませんでした。職場内のセクハラを受けたことも相談したけど、結局無視。
もう怒りが収まりません。
最後に、日立支店の皆さん、この腐った職場の実態をどんどん告発しましょう！