勤務時間相談室への申告

ユニオンとしてサ－ビス労働の実態を指摘しても、「そういった状況は無いと認識している」との回答しかないので、１３日、東北支社の勤務時間相談室へ以下メ－ルで申告しました。

郡山南支店では、勤務時間管理がいい加減なので申告します。

　ゞ侈鎧?崛阿ら郵便の区分をしている社員がいる、また転出入の情報をパソコンから引き出している。それに対して管理者は黙認している。

休憩時間までに帰ってこない社員が多い。休憩時間時に郵便課長が休憩してくださいと事務室内をまわることもあるが、その時点でほとんどの社員が帰って来ていないことも珍しくない。もちろん、休憩時間をずらしている社員もいるが、そうでない社員も少なからずいます。とういうか、ずらしている社員全てを管理者が全て認知しているとは思えない。

Ｈ麋崚銈亮勸?年賀状を授受して販売を行なっていた。（管理者は黙認）
と麋崚銈亮勸?イベントゆうパックの売り上げを入金するために職場に出てきて処理を行なっていた。
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△亡悗靴
　基本的に休憩時間をずらさないように指導する。
ただ、どうしてもずらす場合は事前に報告し、何時に帰社したか判る様にし、
管理者もちゃんと確認すべき。
い亡悗靴討麓??蹇現金管理機のデ－タを確認してもらえれば事実であることが確認できるはずです。

１７日厚生労働担当より以下のメ－ルがきました。
　　「本日以降、支社の社員が臨店の上、事実関係については、調査を予定です。ひとまずご連絡いたします。」
　どういった結果になるのか？