異動してから、上司となった人と、
最近の会社の人事事情について、話してた時のこと。
「定着率が悪い」
「特に女性の離職率が高い、期間が短い」
「新卒がドミノ倒し状態」 ....etc.
（あえて薄い色で...）
ホントに、最近ひどい。
まぁ、前の会社でもそうだったように、
「会社が急激に大きくなっている」時や、
「上場前」なんていうのは、
それまで、なぁなぁで仕事してきた人たちが、
「会社組織」について来れなくなったり、
（会社組織が良いとか、悪いとかじゃなくて）
また、ルールや規則なんかも変わって、
古い人たちが不利に感じたりして、
入れ替わる時期なんだと思う。
だから、仕方ない事なのかもしれません。
ただ、そういう人たちに対しては、
「会社が大きくなることのメリット」や、
「今後の会社のビジョン」を、ちゃんと明示してあげないと
いけないんでしょうね。
明示しないから、
共有できなくて、
不安が拭えず、
途中下車。
********
また、今度は、新卒の話しをしている時に、
【「入社1年目」という時期をどう過ごすか】という話しになり、
その上司の新卒時代の話しを聞いたら、
「バブル時代」のヤツら、許せん！！！仕事しろよ！（ー_ーﾒ
と、益々、更に一層、信頼・尊敬心が、消えてしまいました。
時代のせいもあるので、一概には言えませんが、
仕事の「スタンス」って、一年目の仕事の仕方に大きく影響を受ける
と思います。
ワタシは、一年目、楽しく仕事をする事ができて（恵まれてたのかも）、
がむしゃらに頑張る事もできて、そこから得たものは大きかったです。
だから、
新しく入社してくる、特に新卒ちゃんや、第二新卒くんたちには、
もっと、イキイキと楽しく、仕事して欲しいと思ってるし、
そういう場を、こちらが提供してあげなきゃと思ってます。
一緒に頑張れないと、ダメですよね。
楽しく仕事するゾー！！！