ビジネスマンとして「信用」は
一番重要と言っても過言ではありません。
・クライアントから発注される時
・社内から仕事を依頼される時、する時
・何か重要な事を相談する時
上記は最終的には「信用」から成り立っていて
仕事を任す時は、必ず「責任」も同時に与えています。
特に社内では自分が責任を負った方が早い仕事も
メンバーに任せる事でスピード感が落ちてしまったり、リスクを追う必要がありますが
育成の観点からすると仕事を任せる事（権限委譲）は、重要な事だと思っています。
ここで重要なのはそのチャンスを最大限活かす事。
「この人なら任せて安心出来る」と思われたら、ドンドン仕事も発注も降ってきますが
逆に信用を裏切る事をしてしまうと仕事が任されません。
しかも恐ろしい事に
「信用」は、ほっといても自然と上がる事も下がる事なく、結果が全てリンクします。
これが信用貯金の恐い所です。
ちなみに今日は数字MTGでした。
今回はあえて、メンバーにかなり任せましたが
何人が信用貯金を勝ち取るのでしょうか。
楽しみです
