ＰＭ理論の内容が書いてありました。
そもそもＰＭ理論とは
日本人が世界に発信したリーダーシップ論として
社会心理学者の故三隅二不二氏（1924-2002年）が提唱したのがPM理論になります。
■集団を統率するリーダーシップとは
①「目標達成を指向するＰ（パフォーマンス）機能」
②「人間関係に配慮し集団を維持しようとするＭ（メンテナンス）機能」
上記2つの能力要素の発揮によって行われるとするのがPM理論です。
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PM理論では、リーダーのタイプをＰ機能とＭ機能の発揮度の強弱により
次の4種類に分類しています。
（1）PM型（P・Mともに大きい）
目標を達成する力があると同時に、集団を維持・強化する力もある。
理想的なリーダーのタイプ
（2）Pm型（Pが大きく、Mが小さい）
目標を達成することができるが、集団を維持・強化する力が弱い
（3）pM型（Pが小さく、Mが大きい）
集団を維持・強化する力はあるが、目標を達成する力が弱い
（4）pm型（P・Mともに小さい）
目標を達成する力も、集団を維持・強化する力も弱い
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今Ｑは２課体制になった事で、個人成果の責任も大きいです。
その為、Pを軸とした上記①②のタイプが求められています。
組織を最大限機能させる上で、自分一人で出来る事は限界があります。
自分のＰ・Ｍバランスを考え、弱みの部分は他人に補ってもらい
組織成果の最大化を狙っていきましょう
Ｊｕｓｔ Ｄｏ Ｉｔ