介護業界に限った事ではないと思いますが、
「私ってこの職場に必要ですか？？」
と聞いてくるスタッフが凄く多い。
自分に自信がないのか、今の仕事に不満があるのか・・・
真意の程はわかりませんが、その発言を聞くたびに私はこう返答します。
「『あなたが居ないと困る！』と思われる人材になってください。誰でも出来る仕事を普通に熟しているだけであれば貴女にこだわる必要はないでしょ？？どんなことでもいいのでこの職場に貴女が必要不可欠だと思われる仕事を見つけてください。」
突き放した言い方だと思われるかもしれませんが、介護という仕事は自分に不安を抱えた人が介助していては事故に繋がりかねないのです。
ご高齢者の方々に安心して過ごしていただくためには、自分が安定していなければ笑顔で優しく接することは出来ないからです。
雇用されている人が自分に疑問を抱いた時、今の自分に迷った時など、環境に責任転嫁する傾向があります。
かく言う私も昔はそうでした。
ですが、その仕事・その環境を選んだのは他でもない自分自身なのです。
疑問を持ったまま仕事をするというのは、大変なストレスだと思います。
そのスタッフはまだ自分で発信出来ているので、「気付き」によって自分を変化させるチャンスを自分で引き寄せることができましたが、
独り悶々と思い悩んでいるスタッフが、誰にも自分の苦悩を打ち明ける事が出来ずに突然仕事に来なくなるという事だってあり得るのが今の時代です。
能力を見極め新しいスキルや考え方をレクチャーするのは上司の役目ですが、実際に行動するのは本人自身なのです。
自分の気持ちを発信しないことには相手には伝わりません。
やる気があるのかないのかは行動で分かりますが、
「元気がない」というだけでは何が原因で元気がないのかまではわかりません。
自分の疑問や悩みは外に吐き出してください。
行動しないことには、「気付き」も得られないですし、自分を変化させることも出来ません
どうせなら、どんな環境でも楽しく過ごしていきたいじゃないですか(^-^)/
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