うちの職場今月で2人辞めます
まあ、仕事を辞めるのは個人の自由だから仕方ないですが、来月からの仕事がね
募集もしているようですが、誰も来ないみたいだし
職員不足で、どうにもなりません
足りない分を来月は他部書からの応援でやりくりするみたいですが、きてもらう部署も人が足りないのに？その部署はどうするの？って思ってしまいます。
ただでさえ応援にきてもらう部署の人、人が足りないから残業毎日してるのに？
こんな事ばかりしてるとまた辞めちゃうよ？
って毎日のように思ってます。
それよりも、業務を見直して負担を少しでも少なくするようにするとか根本的な事を考えるべきじゃない？
って思うのは僕だけ？
そりゃ売り上げを上げることも大切ですが、絶対的にみる職員が足りないのならショートステイの人を一時的に断る等するとか、パットを見直しておむつ交換の回数を減らすとか、入浴日を決めてその日だけは人を確保するようにするとか、やり方はあるはずで
どちらにしろ、しわ寄せは利用者に行くのですが、それくらいのことをしないとこんな状態がずっと続くと今後きっとまた辞める人が出てくるよって思います
足りない部署にしても、春先に数人入ってきたのに全員続かず辞めるのって部署自体に何か問題があるとしか思えません
今までも入っては辞めが続くって事自体おかしい？って思わないんだろうかな？って
まして、今年4月からは認知症介護基礎研修を受けないと未経験で無資格の人は働けなくなりますます門戸は狭くなってるのに？
なんだかんだして乗り切れたらいいですが...