”時間の無駄を省く”／あえて暴論を添えます。正社員ゼロ！執行役員と準社員で・・ ＃我が心の師

↓九州の社長さんに提示すると、みなさん驚かれます（怒る方も少なく無いです）が。

執行役員と準社員しか置かない！（もしくは？部署ごとに擬似独立採算制を！）て御提案を過去何度かしてきましたが？

スタッフの生産性を考えるに、そう言うアルティメットでパラドックス的な思考こそが、実は一番のコアコンピタンスなのかも知れません。



いや。九州では誰もどなたも採用下さいませんが・・。

（時間の）無駄を省く、てのは？
信賞必罰のインセンティブ制！の導入で八割強が解決！な案件なのかも、と思ったり。。。

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