＃逆張り 】確かにそうなのだけど、だからと言って・・ ”成功する人はＭＵＳＴではない”

難しい案件。。。

確かに↑の三條先生が仰る通りなんだけど・・
それは企業側の目線。。。

労働者側の目線で言うなれば？
最終的な責任も取ってくれず。人材育成のビジョンも示してくれない企業が少なく無い中で？
なんでもかんでも言う事聞くのは危険！てのも頷けます。


管理や後方支援のスタッフは？
お気楽に？アレやれコレやれ言うけど？
お客様と顔を合わせる現場スタッフは？それを一度でもやったなら？場合によっては一生その事がキャリアについて回ります。

そこについての責任を？管理や後方支援の上司が取れるのか？どうか？て話し。。。





話し逸れますが？
女性スタッフの名札で、フルネームを載せる必要が有るのか？て議論が類似します。
管理や後方支援の上司はそう言うのを望むのでしょうが？
昨今のストーカー犯罪や？ネットでの個人情報を考えると？
とてもでは無いけど？まともな経営者なら、そこのゴリ押しは出来ないはず。


会社目線で？何でもやれ！と言うのは理解出来ます。
でも？
最終の？現場でお客様と対峙する労働者目線で、そこを拒否するのも至極当然とも思います。




今回は？
逆張り／アンチテーゼ的に？
違う視線での提言をさせて頂きました。


いつも。
若輩の俺のリブログを許して下さる（？）三條先生に感謝申し上げ結びます。。。



大変に、失礼を致しました(*´Д｀*)


↑画像は？
この度当方が認可？と言うか・・
新しく登録取得アドバイザリーさせて頂く、中小企業庁（経済産業省）の中小企業支援制度の一環。
下請け駆け込み寺のリーフレット、貼り付けさせて頂きます。