PTAの役員決めの季節がやってきましたね。今年も役員を引き受けてくださった皆さん、本当にありがとうございます！お茶でも飲みながら、ちょっとホッとできる時間があればいいですね。🍵
ところで、みなさんは「役員が決まったのに、周りにはまだ言わないでね」と言われた経験はありませんか？ たとえば、「来年度はあなたに本部役員をお願いしたい」と内々に打診され、「でもまだ正式発表前だから、他の保護者さんには話さないでね」と念を押される……。さらに驚くのは、現役の役員さんが「来年は退任します」ということさえ、しばらく秘密にされていることもあるんです。
「秘密主義」という不思議な慣習
私は10年ほど前、本部役員に誘われたときに同じように言われました。「どうして隠さなきゃいけないんですか？」と素直に聞いたところ、返ってきた答えは「昔からそう決まっているから」。それだけでした。
これ、ちょっと不思議だと思いませんか？ 役員を引き受けるのは立派なことなのに、なぜこっそりと？ まるで悪いことをしているみたいですよね。
実はこの「秘密にする」という習慣、調べてみると昭和の頃から続いているようです。当時の学校現場では、人間関係がとても複雑で、「あの人が役員なら私はやりたくない」「あのグループと一緒になるのは嫌」など、細かい人間模様がたくさんありました。そのため、誰が役員になるかを事前に漏らすと、トラブルのもとになると考えられていたのです。
時代の変化と情報のミスマッチ
でも、今の時代はどうでしょうか。共働きの家庭が増え、保護者同士が学校行事以外で顔を合わせる機会も減りました。人間関係はむしろシンプルになっています。「あの人がやるなら……」と気にするより、「誰かが引き受けてくれて助かる！」という気持ちのほうが大きいはずです。
むしろ秘密にされていると、「来月の行事、どう準備したらいいんだろう？」と相談したいときに「でもまだ話せないから……」と歯がゆい思いをすることもありますよね。今はメールやグループチャットで情報共有するのが当たり前。秘密にしていると、必要な連絡が遅れたり、準備が後手に回ったりして、かえってみんなが困ることもあります。
「思考停止」がルールを縛る
今の私たちに本当に合っているかを考えずにルールを守り続ける……。
これが「思考停止」です。
思考停止とは、自分の頭で考えることをやめてしまうこと。たとえば、レシピ通りに料理を作るときは便利ですが、材料が足りなかったり、家族の好みに合わなかったりしたときに「レシピに書いてあるから」と何も変えられなかったら、おいしい料理はできませんよね。PTAも同じです。「決まりだから」と何も疑わずに続けると、どんどん参加しづらい組織になっていきます。
小さな疑問が組織を変える
でも大丈夫。変えるのは難しくありません。「このルール、今の私たちに本当に必要かな？」と一歩立ち止まって考えてみるだけ。たとえば、「役員内定を秘密にする」代わりに、「5月から新役員として活動を始めます。4月は現役役員さんと引き継ぎ中です」と事前に伝えておけば、保護者同士の信頼も生まれますし、相談もしやすくなります。
小さな疑問から始めてみましょう。
「なぜこのルールがあるんだろう？」
「これを変えたら、どんな良いことがあるかな？」
たったこれだけで、PTAはもっとオープンで、気軽に参加できる場所に変わっていきます。役員活動は「やらされ感」ではなく、「みんなでつくる楽しさ」であふれていたほうが、きっと誰にとっても心地いいはずです。
それが、PTAを「参加してよかった！」に変える第一歩です。
古い慣習にとらわれず、私たちの時代に合ったPTAを、少しずつでいいから自分たちの手でつくっていきませんか？ 一緒に、もっと軽やかで温かいPTAを目指しましょう！🌬️✨
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