引用：リサ・レネイ 職場のサイコパス-アセンション用語集 (ascensionglossary.com)
職場にいるサイコパスの多くは、人間関係や周りの人の個人的な生活にまで波及するような極度にネガティブな行動を取るように植え付けられ、職場に「配置」されます。
そのサイコパス的な行動は支配者から評価されます。
その特徴は、企業、組織、コミュニティ、又はその他のグループのエネルギー的なやり取りの中で3次元的な 人々に現れるパターンであり、繰り返し同じ行動を取るように条件付けされます。
サイコパス的な行動を迅速に特定できれば、倫理的で共感的な人道的基盤の組織においては特に、出入りさせたり管理権限を与えるべきではないような、深いトラウマを負った人々を識別し、認識するのに役立ちます。
精神病質の浸透を阻止するには、その行動を認識し、コミュニティ、組織、ビジネスでそれらを促進したり、美化したり、広めたりすることを拒否する必要があります。
・公の場で他人を辱めたり、癇癪を起したり、仕事のパフォーマンスを嘲笑したりする傾向が強い
・悪意のある嘘の拡散、意図的に欺瞞的な行為
・反省がない、又は罪悪感がない
・自分の主張を押し通す為に頻繁に他人を欺く
・人をコントロールしたり、強い不安を引き起こす感情の間で急速に豹変する
・人を組織的な資源から意図的に隔離する
・自分に問題があるにも関わらず、すぐに他人のせいにしたり、ミスや不完全な仕事を責める
・同僚や部下が他の従業員を苦しめ、疎外し、嫌がらせをし、屈辱を与えることを容認する
・他人の功績を自分の手柄にする
・他人の能力を利用したり妨害したりする
・誤った判断や間違いに対する責任を負うことを拒否する
・従業員への見せしめの為に、敵とみなした者に対してクビにすると脅したり、規律を使って脅迫する
・非現実的で達成不可能な仕事上の期待を設定し、従業員を失敗に導く
・複数の人との会議に出席することを拒否する、又は参加することに消極的である
・被害者を特定する為の適切なトレーニング又は指示の提供を拒否する
・他人の個人的なプライバシーを侵害する
・後輩や先輩従業員と複数の性的接触を持つ
・規則に従わず、新しい思い付きを推し進める
・非常に自己中心的で、うぬぼれが強い
（会話は自分を中心に進めようとする。非常に自己重要感が強い）
・返すつもりもなく、お金やその他の物体を「拝借」することがよくある
・倫理や合法性を考慮せず、取引を成立させる為に必要なことは何でもする
このような乱用者、嘘つき、略奪者、サイコパスを、ひどい痛み、魂の断片化、霊的な断絶によってトラウマを負った人々として識別できることが重要です。
これらの人物プロファイルの特性は、一般的に共感力が著しく欠如しているという事です。
なぜ私たちは、乱用を繰り返す人、嘘つき、略奪者を信頼したり、誰かが発した言葉に価値を置いたりするのでしょうか?
私達は、彼らが非常に病んでいて、痛みを抱え、深く不安を抱えていることを理解する必要があります。
彼らはリーダーになったり、子供に関わる事をしたり、人事の管理をしたり、又は世界に影響を与える決定を下すのに適していません。
私達は、全てのプロジェクトにおいて、またコミュニティに対して、倫理的・人道的行動のより高い基準を、愛情を持って要求しなければなりません。
日常生活において、こうしたより高い倫理的・人道的な行動の模範となることから始めましょう。
私達は、意識エネルギーと意図のより高い倫理的性質に基づいた新しい創造物と構造を構築し始める為に、この地球に来たのです。