多分に漏れず
業務の洗い直し、重複業務のカット、適正人員の把握、余剰人員の削減が求められています。
以前であれば社員の中から貢献度の低い者を切り、残りを少数精鋭にする、としました。結果、現在の社員は管理人員として教育育成してきた為にみなそれなりに優秀。
切るのは・・・
やっぱり派遣さんになるか。
派遣さんの中にも優秀な方がいるので辛いところです。
(；´д⊂)
業務の洗い直し、重複業務のカット、適正人員の把握、余剰人員の削減が求められています。
以前であれば社員の中から貢献度の低い者を切り、残りを少数精鋭にする、としました。結果、現在の社員は管理人員として教育育成してきた為にみなそれなりに優秀。
切るのは・・・
やっぱり派遣さんになるか。
派遣さんの中にも優秀な方がいるので辛いところです。
(；´д⊂)