判断と責任

仕事の上で、



判断を要する事は多々あると思います。



大抵は会社の『判断』に基づいて行動しています。



この場合は判断ミスは『会社』のせいである、



と言う精神的安心を社員に与えているのですが、



殆んどの場合、社員はそんなことには気付きません。


で、あるなら、気付かせる為に社員に権限委譲をしてみては？



権限委譲は両刃の面もありますが、どちらにせよ、



最終的に責任を負うのが管理者であるならば、



その判断の重さを知ってもらう責任も管理者にはあります。



次の管理者育成、自分の重荷の軽減な為にも、



仕事が大変と感じたら、



判断の機会を分けてみてはいかがでしょうか？